健康保険についてですが、失業保険受給中でも、それが年間130万未満なら扶養に入れるのですか？？
就職する意志はありますが訓練校に通おうと思って、しばらくは無職覚悟です。
その間扶養に入れるのなら扶養してもらいたいと思います。

また、扶養に入っても国民年金は納めないといけませんよね？

何も分かってなくてすみません。

年収見込み額が１３０万円以内なら被扶養者でなくなる必要は無いということですので、基本手当ての日額が３５６２円以下なら被扶養者でいられます
国民年金は国民の義務ですから第３号被保険者でない限り、
納めなければなりません

失業保険と扶養の関係を教えてください。

昨年12/24に出産し、3ヶ月経過したのでそろそろ失業保険の手続きをしようと思うのですが、
分からない事があるので教えてください。

<現状>
･前の仕事は2年9ヶ月勤務し、12/10に退職
･退職後、すぐに主人の扶養に入った
･勤務していた時の給与は毎月変わらずずっと総支給額は145,000円だった
･受給期間の延長手続きは済んでます

<お聞きしたい事>
･退職後、主人の扶養に入っていますが、失業保険受給中は扶養を外れないといけないのですか?
･上記の給与の場合、もらえる保険料はどのくらいになりますか?

ちなみに予定では受給後に仕事が見つかれば働くつもりです。

あと、何か注意点などあれば教えてください！

扶養に入れるのは、奥さんの年収１２０万以下です。
失業保険の受給しても年収１２０万は超えませんよね？なので旦那様の扶養から外れることはないです。約１４万の給料取得者の失業保険手当ては働いていた職種により金額が異なりますので性格にはいえませんが、１０以下ではないでしょうか？
初めての失業保険の申請だと思われますので、
①失業保険の申請
②失業保険の認定日前には合計３回の就職活動が必要（ハローワークでＰＣを使っても１回とみなされますが、受付で捺印してもらう必要あり）
③認定日前までに３回就職活動えば、認定日に必ずハローワークへ
いかなければ失業保険申請取り消しです、
これの繰り返しです。

失業保険給付中の、健康保険について
今年3月で、現在正社員で勤務している会社を辞めます。
会社から、4月から、パートとして働かないかと言われました。
失業保険を受け取る予定なので、週20時間以内で勤務しようか
と思っています。
その際、正社員で持っていた、「社会保険」(健康保険)
は継続して使用できるのでしょうか?
会社側は「希望すれば継続する」と言っています。
失業保険とのからみなどはありますでしょうか?

継続は２年間出来ます、「任意継続」といいます、退職日より２０日以内での、手続きとなります。
ただ、会社負担がありませんので、今までの保険料の倍になります、役所に行って国保税を算出して頂き、安い方を選択するのが一般的です、ただ任意継続は扶養に入る、国保に入るでは脱退出来ませんので、扶養になる予定がある場合は、避けた方がいいでしょう。
失業給付と関係するのは、扶養の場合、失業給付金の日額が３６１２円以上で扶養になれないのが一般的です。
また、パートが週２０時間以上、３１日以上の雇用で雇用保険加入となり、就職したとなりますので、給付が受けれません、失業給付手続き時は、パートは避けなければなりません。
参考にして下さい。

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