夫は、現在、工作機械メーカーで機械の設計をしています。この会社は3期連続赤字で希望退職を募っています。30歳で勤続6年、給料は手取りで17万円、ボーナスは年間（夏・冬の合計）40万円です。
ちなみに、私達夫婦・子供（1歳）・母・祖父・祖母の6人家族です。サービス残業は当たり前、給料が上がる見込みもなく、今後の生活が心配なため、今回の希望退職を利用し、転職しようとを考えています。希望退職を利用すると、退職金（定年扱いの金額）と特別加給（基本給の2か月分）が支給されることになるので約170万円になります。更に、パソナキャリアという会社で再就職支援サービスを受けることができます。「自己都合で退社」とでは失業保険をもらえる期間も違ってくると聞きました。
ですが、上司に申し出たところ「業務に支障が出る」ということで認めてもらえません。それでも退職したいというのなら、「自己都合で退職しろ、退職金も定年扱いではなく、特別加給も支給しない、約30万になるぞ」といわれました。
確かに、社員に配布された書類に「今後の業務を行っていく上で支障がある場合には、申し出をじゅりしないこともあります」「従事する業務、知識、経験、能力、実績などを考慮し、その者が退職することにより今後の円滑な事業運営に相当程度の支障を生じると判断される者が申し出た場合、本制度の適用（優遇措置の定期用）を承認しないことができる」と書いてあります。

また、会社に残りたいのに、無理やり希望退職へと追い込まれる人もいます。
こんなことがあっていいのでしょうか？法的には問題ないのでしょうか？

転職したいのですが、退職金が140万円減り、更に失業保険の給付までの期間の生活が不安です。

合理化で余剰社員を減らすという意味です。会社に必要な人材と認められてるのです。何の問題もありません。優秀な人材を排出してしまうと技術流失になるから将来的にも困ることになる。
経営戦略として当たり前です。赤字体質を解消しなければ会社は倒産しかないのですから仕方ないのです。

人員整理で、希望退職します。失業保険についてて質問いたします。
勤続２４年．４６才．基本給４４万円です。受給期間．受給額．月の受給日数(31日計算?)を詳しく教えてください
。よろしくお願いします。

希望退職なら自己都合ですね。それと基本給ではなく支給総額（過去６ヶ月の税込み賞与抜きの金額）ですから５０万円とします。そうしますと
①受給期間は１５０日、②基本手当日額７５０５円③総支給額１１２５７５０円になります。
支給スパンは２８日ごとになりますから２１０１４０円になります。これは２８日ごとに認定日があってそれから５営業日以内に振込みになります。
ただ、受給するまでには給付制限期間３ヶ月がありますから３ヵ月半～４ヶ月かかります。

参考までに会社都合退職なら①３３０日、②７５０５円、③２４７６６５０円となり、給付制限３ヶ月がつきませんから１ヶ月くらいで受給ができます。

会社がつぶれそうな場合
在籍している会社が倒産しそうな空気を感じている場合、
よく「つぶれる前に逃げようと思い転職を決意」とか耳にしますが
何のために逃げるんでしょうか？

給与未払いが怖いから、ぐらいしか思いつかないのですが…。

会社がつぶれて職場がなくなった場合、会社都合退職となると思うのですが、
自己都合退社だった場合は、失業保険も支給も遅くなってしまい、
結局のところ、不穏な空気を感じているなら給与未払いうんぬんに関わらず
蓄えておかなければならないのはどちらにしても事実ですし

次の転職の際にも、自己都合退職は、自分の意思で辞めたということですし
会社都合よりも不利になるんじゃないかと思うのですが……。


つぶれる前に逃げるメリットを教えてください。

会社都合退職で２回転職経験があります。
つぶれる前に逃げるメリットは、その人の会社での立場によりけりなのではないでしょうか？
大きな会社であれば、希望退職で退職金も通常より多く出ますし、つぶれる前に逃げては損です。
小さな会社で、その会社の役員に近い人であれば、倒産の責任も有る程度かぶらなければなりませんので
その場合は、逃げるほうがいいと思います。
ただ多くの場合、つぶれる前に逃げるメリットは何もありません。
再就職の場合も、会社都合退職の方が圧倒的に有利です。

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