失業保険について質問させて下さい！！
四月末で退社し、もうすぐ仕事が決まりそうです。
ですが、失業保険を手続きしておらず、前の雇用主から離職票とやらが日数が経っても届かないため、問い合わせ電話をしてみるつもりです。
仕事が決まってしまったら失業保険を申請してももらえませんか？
これから引越ししたり何かとお金が出るので、少しでももらえる可能性があるのなら、申請したいと思っております。
もう少し早くに申請すればよかったのですが、お恥ずかしながら詳しく知らなかったのと、前の雇用主にまた連絡するのが(必要なこととはいえ、雇用主の性格上嫌味を言われるので…)億劫だったので先送りにしてしまいました…。
仕事はハローワーク通さず自分で見つけました。
前職とは地域が全く異なります、県外へ引越しを伴います。
とりあえずハローワークに行ってみるつもりではいますが、すぐには行けないため、
どなたか分かる方教えてください、よろしくお願いします。
四月末で退社し、もうすぐ仕事が決まりそうです。
ですが、失業保険を手続きしておらず、前の雇用主から離職票とやらが日数が経っても届かないため、問い合わせ電話をしてみるつもりです。
仕事が決まってしまったら失業保険を申請してももらえませんか？
これから引越ししたり何かとお金が出るので、少しでももらえる可能性があるのなら、申請したいと思っております。
もう少し早くに申請すればよかったのですが、お恥ずかしながら詳しく知らなかったのと、前の雇用主にまた連絡するのが(必要なこととはいえ、雇用主の性格上嫌味を言われるので…)億劫だったので先送りにしてしまいました…。
仕事はハローワーク通さず自分で見つけました。
前職とは地域が全く異なります、県外へ引越しを伴います。
とりあえずハローワークに行ってみるつもりではいますが、すぐには行けないため、
どなたか分かる方教えてください、よろしくお願いします。
離職票を職安に提出して求職の申し込みをすることがスタートです。
そこから7日間は待機期間といって、その間の就職は再就職手当でないようです
また、自己都合の場合、給付制限中の1ヶ月間はいろいろ制限があるようです
求職にいく職安も現在のお住まいか、転職後のお住まいかで違うのですが
転職先のお住まいで再就職手当受けてたら、かなり怪しいですよね。
やめた会社に連絡取ってまでの見返りはあるのかなと思います。
見送りされるのも検討ください。
そこから7日間は待機期間といって、その間の就職は再就職手当でないようです
また、自己都合の場合、給付制限中の1ヶ月間はいろいろ制限があるようです
求職にいく職安も現在のお住まいか、転職後のお住まいかで違うのですが
転職先のお住まいで再就職手当受けてたら、かなり怪しいですよね。
やめた会社に連絡取ってまでの見返りはあるのかなと思います。
見送りされるのも検討ください。
失業保険と離職票について教えてください。
昨年の１２月１０日に会社を自己都合で退職しました。
離職票を１２月中旬にもらい、ハローワークで
失業保険の手続きをしたのですが、
その後、１２月２０日より、新聞の求人広告に
掲載されていた人材派遣会社に勤めることになり、
年内勤務しました。
その人材会社では、試用期間として、
１月末まで勤務して、双方が合意すれば
本契約で、以降３か月単位で契約になるそうです。
そこで質問なのですが、もし本契約合意にならなかった場合、
離職票はどうすればよいでしょうか？
以前勤めていた会社の離職票は、すでにハローワークに届けでてあります。
試用期間の採用でも、離職票は人材派遣会社から
貰うべきなのでしょうか？
以前の会社の給料からは大分安くなっているので、
可能なら、すでに提出している離職票で申請しなおしたいのですが。。。
今まで失業保険を頂いたことはないのですが、
２か月弱の勤務で失業保険を受け取る権利が
なくなるということはあるのでしょうか？
来週の失業保険の講習会は事前に連絡して、
辞退します。
ハローワークに離職票の返還を求めればいいのか、
人材派遣会社に新たに作成して貰うのか？が
よくわかっておらず、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
昨年の１２月１０日に会社を自己都合で退職しました。
離職票を１２月中旬にもらい、ハローワークで
失業保険の手続きをしたのですが、
その後、１２月２０日より、新聞の求人広告に
掲載されていた人材派遣会社に勤めることになり、
年内勤務しました。
その人材会社では、試用期間として、
１月末まで勤務して、双方が合意すれば
本契約で、以降３か月単位で契約になるそうです。
そこで質問なのですが、もし本契約合意にならなかった場合、
離職票はどうすればよいでしょうか？
以前勤めていた会社の離職票は、すでにハローワークに届けでてあります。
試用期間の採用でも、離職票は人材派遣会社から
貰うべきなのでしょうか？
以前の会社の給料からは大分安くなっているので、
可能なら、すでに提出している離職票で申請しなおしたいのですが。。。
今まで失業保険を頂いたことはないのですが、
２か月弱の勤務で失業保険を受け取る権利が
なくなるということはあるのでしょうか？
来週の失業保険の講習会は事前に連絡して、
辞退します。
ハローワークに離職票の返還を求めればいいのか、
人材派遣会社に新たに作成して貰うのか？が
よくわかっておらず、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
提出した離職票で、７日間待機後から失業保険給付対象になります。
自己都合の場合は、さらに３ヶ月の待機後、給付金の受け取りになります。
もし、そのまま仕事が続くのなら、仕事が見つかりましたと伝え、続かなかった場合は、待機中に仕事に就き、その後退職した旨の証明書をいただけば、そのまま失業手当を受ける事ができるはずです。（待機後に）
新しく行く職場で、一年以上（今は半年？）雇用保険に加入していないと、失業手当を受けられないので。
手続きをして、期限内なら、仕事をしてすぐに辞めても、引き続き失業手当は受けられます。
すぐに仕事が決まった場合、手続きしておけば、３ヶ月以上続いた時点で再就職手当てを受ける事もできます。
自己都合の場合は、さらに３ヶ月の待機後、給付金の受け取りになります。
もし、そのまま仕事が続くのなら、仕事が見つかりましたと伝え、続かなかった場合は、待機中に仕事に就き、その後退職した旨の証明書をいただけば、そのまま失業手当を受ける事ができるはずです。（待機後に）
新しく行く職場で、一年以上（今は半年？）雇用保険に加入していないと、失業手当を受けられないので。
手続きをして、期限内なら、仕事をしてすぐに辞めても、引き続き失業手当は受けられます。
すぐに仕事が決まった場合、手続きしておけば、３ヶ月以上続いた時点で再就職手当てを受ける事もできます。
失業保険の給付について。
７月16日に雇用保険説明会があるのですが、先日面接した会社が決まりそうで、決定した場合は16日からの出社となるのですが、その場合はもう給付の受給は無くなるのでしょうか??
就職が決まっても3分の2程度は貰えるという話を聞いたのですが、それは説明会以降に就職が決まった場合でしょうか??
７月16日に雇用保険説明会があるのですが、先日面接した会社が決まりそうで、決定した場合は16日からの出社となるのですが、その場合はもう給付の受給は無くなるのでしょうか??
就職が決まっても3分の2程度は貰えるという話を聞いたのですが、それは説明会以降に就職が決まった場合でしょうか??
※ 雇用保険説明会以前であっても･･･
就職決定（内定）が『待機期間満了日』以降であれば支給されます。
※ 2/3 程度･･･ 「再就職手当」の事でしょうか？
諸条件を満たした「就職」であれば支給されます。
詳しくは、ハローワークのしおりを今一度ご確認下さい。
就職決定（内定）が『待機期間満了日』以降であれば支給されます。
※ 2/3 程度･･･ 「再就職手当」の事でしょうか？
諸条件を満たした「就職」であれば支給されます。
詳しくは、ハローワークのしおりを今一度ご確認下さい。
失業保険の給付について、下記のケースの場合、失業後給付制限されずにすぐに
給付されるかを教えてください。
また不足している情報などありましたらご指摘ください。
よろしくお願いいたします。
●前職の会社(A社)が民事再生により新しい親会社(B社)へ転籍を行う
※A社からは離職に伴う書類もあり「事業所の一部閉鎖に伴う人員整理のため」
と記載
※A社には5年間勤務
●B社転籍後、未経験の職種や勤務体系の変化になじめず、3週間で自己都合に
より退職
※試用期間内での退職ではあるが、B社への転籍により入社手続きは完了済み
給付されるかを教えてください。
また不足している情報などありましたらご指摘ください。
よろしくお願いいたします。
●前職の会社(A社)が民事再生により新しい親会社(B社)へ転籍を行う
※A社からは離職に伴う書類もあり「事業所の一部閉鎖に伴う人員整理のため」
と記載
※A社には5年間勤務
●B社転籍後、未経験の職種や勤務体系の変化になじめず、3週間で自己都合に
より退職
※試用期間内での退職ではあるが、B社への転籍により入社手続きは完了済み
A社での在職期間5年で、過去24ヶ月中に12ヶ月以上雇用保険をかけていることが最低条件です。
その上、B社がありますから、悪く考えてB社でかけられていないとして考えましょう。
A社退職のみでしたら、会社都合退職で待機期間は最短の7日となるでそうけれど、B社への入社が成立していますから、自己都合退職の場合ですから待機期間は3ヶ月にたってしまいます。
申し訳ないけれど、なじめずに辞職で、そのまま失業手当を受けられるというのはありません。
その上、B社がありますから、悪く考えてB社でかけられていないとして考えましょう。
A社退職のみでしたら、会社都合退職で待機期間は最短の7日となるでそうけれど、B社への入社が成立していますから、自己都合退職の場合ですから待機期間は3ヶ月にたってしまいます。
申し訳ないけれど、なじめずに辞職で、そのまま失業手当を受けられるというのはありません。
関連する情報