幸い失業保険の申請を職安に出す前に次の企業が決まりました。むしろ3カ月だけの会社だけでは受給資格ないですその3カ月＋前の会社の書類パートで１８年働いてます。離職票は一身上の都合による自己都合で渡されました。

雇用保険について教えて下さい。

最近、合算出来ることを知り色々調べたんですがよく分からない部分があります。

私は派遣で働いており、

25年3月?8月派遣A
25年11月?12月派遣B
の会社で雇用保険に入っておりました。

この場合だと、単純にあと半年雇用保険に入り働けば失業保険が受けられますか？

それともAを辞めて1年経つのでここで加入していた分は無効ですか？そうでないならば、12月までに雇用保険に入ればまだ間に合うという解釈でいいのでしょうか。

あと、合算する際はそれぞれの会社の離職票複数枚が必要なのか教えて下さい。1枚もないので日が経ってますが派遣に出してもらう予定です。

会社を退職して１年以内に再就職をして雇用保険に再加入すれば前職分は通算ができます。
それが３社になっても大丈夫です。
３社合わせなければ１２ヶ月にならない場合は３社の離職票が必要になります。
補足」
例で言えば、自己都合場合でＡ社４ヶ月、Ｂ社４ヶ月、Ｃ社５ヶ月だとすれば通算して１３か月ですから受給資格を得ますが３社の離職票が必要です。
そのためには各社を辞めて１年以内に雇用保険に加入していないと前職の分が通算できません。
ですから、Ｂ社を辞めて１年以上経過してＣ社の雇用保険に加入した場合はＡ社、Ｂ社の期間はリセットされていますからＣ社の５ヶ月しか期間がありませんので１２ヶ月必要なら受給はできません。
だだし、自己都合退職で最後のＣ社で１２ヶ月以上期間があるなら、そこ単独で受給資格が出来るので離職票はＣ社分だけで大丈夫です。

ある企業で１０年勤めていたが一心上の都合で退職しました。
幸い失業保険の申請を職安に出す前に次の企業が決まりました。

しかしその企業の社風とあわず三ヶ月であえなく退職してしまいました。
ちなみにそこの企業で雇用保険料は引かれているとして再度職安に失業保険の申請をしたいのですが１０年勤めた企業で申請は可能なのでしょうか？

最低半年雇用保険払っていないと受給できません。むしろ3カ月だけの会社だけでは受給資格ないです

その3カ月＋前の会社の書類

パートで１８年働いてます。61才です。肩たたきされました。会社側としては自主退職して欲しいようですが、自主退職と会社都合または定年では失業保険の受給開始日が違うと聞きました。どのように対応したらよいで
しょうか？

自己都合退職だと失業給付受給まで3ヶ月の給付制限がつきますが、会社都合退職（解雇・退職勧奨など）だと給付制限なしに受給開始となります。

離職票に「会社都合退職」と記載してもらってください。

ti7469さん

失業保険受給資格の一つに、直近何年以内に何年勤続（雇用保険に何年！？）しておかないといけないみたいなものがあったと思いますが、なんでしたかね？
教えてください。

退職前2年間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。（会社都合退職の場合は過去1年間に6ヶ月以上）
また、退職日から1ヶ月ごとに遡ってみて11日以上給料支払い日（有給含む）のある月を1ヶ月と数えますからそれに満たないつきは除外されます。

試用期間中に解雇されたのに、3カ月待つハメになりそう
6月1日から新しい会社に移り、７月6日に「7月10日までが契約期間だからそれ以降は雇わない」と言われたので、
言われた日の7月6日付けで退職させてもらいました。

雇わないと言われた理由は「社風に合わない」、「社風とは社長」というニュアンスでした。

離職票は一身上の都合による自己都合で渡されました。

退職願は当然出してません。

印鑑が必要な雇用契約書には雇用期間の定めはなしとなっていました。
試用期間は3ヶ月。14日以上働いてます。
渡された雇用条件通知書にも雇用期間は書いてありません。

欠勤も何もしていないのに、支給まで3ヶ月も待たされると思うと怒りがこみ上げてくるので、
ハローワークへの失業保険手続きの際に離職理由について異議申立を行いました。

7月10日が給料の締め日なので、契約期間とは関係の無い話だと私としては思いますが。

一つ気になっているのが、6月の中旬ごろに、社長に「わが社が君の試用期間中に大きな損害を与えられた場合に
有効になる書類だから、あっても無くても良いような書類だけど」という説明のみで
サインとハンコ押してと言われて、内容もあまり確認せずにサインとシャチハタで押印した書類があります。
それが、有期雇用契約書だとしたら、会社側の言い分が正しいと言うことになってしまうのでしょうか。

シャチハタでも有期雇用契約書って有効なんでしょうか？？

この場合は、解雇による退職にはなりません。

解雇は、事業主から〇月〇日付で解雇と言われ、その〇月〇日に退職した場合です。

その前に辞めたとなると、自己退職になります。

ただ、なぜ７月１０日なのかは謎ですね。試用期間満了後本採用をしないというのであれば、まだわかりますが・・・。
サインした書類は、社長の説明からは「誓約書」等と思われますが、可能性はゼロではありませんね。

その場合、合意による労働契約の変更となる可能性はあります。雇用契約は「諾成契約」と言って、書面にするとかしないとかは関係ないんです。また、書類はサイン（署名）でも有効になりますから、シャチハタかそうでないかは関係ありません。

もう一度きちんと確認した方が良いですよ。