失業保険について
2年半働いていたバイト先を、1ヶ月前に辞めました。
その時店長に、
失業保険いらないよね？と言われ
すぐに働くつもりでいたので、断りました。
ですが、なかなか次の仕事が見付からず断った事を後悔しています。
一度断ってしまったら
保険を受ける事は無理なのでしょうか？
ちなみに辞めてから
一ヶ月が経ちました。
ご回答お願いします。
2年半働いていたバイト先を、1ヶ月前に辞めました。
その時店長に、
失業保険いらないよね？と言われ
すぐに働くつもりでいたので、断りました。
ですが、なかなか次の仕事が見付からず断った事を後悔しています。
一度断ってしまったら
保険を受ける事は無理なのでしょうか？
ちなみに辞めてから
一ヶ月が経ちました。
ご回答お願いします。
店長が雇用保険はいらないよねと言ったのは、手続きするのが面倒だったからだと思います。
今からでもいいですからやはり雇用保険を申請するので必要ですと言ってください。
会社は要求されれば発行しなければなりません。
雇用保険には加入していましたよね？
「補足」
本当に給料から雇用保険が引かれていなかったのなら雇用保険を受給することはできません。
しかし、あなたの勤務時間は週２０時間以上でしたか？それであれば会社は雇用保険に加入義務があります。（会社が雇用保険法違反です）その場合はあなたは２年間は遡って加入ができます。
ハローワークに相談に行ってみてください。いいアドバイスがもらえると思います。
今からでもいいですからやはり雇用保険を申請するので必要ですと言ってください。
会社は要求されれば発行しなければなりません。
雇用保険には加入していましたよね？
「補足」
本当に給料から雇用保険が引かれていなかったのなら雇用保険を受給することはできません。
しかし、あなたの勤務時間は週２０時間以上でしたか？それであれば会社は雇用保険に加入義務があります。（会社が雇用保険法違反です）その場合はあなたは２年間は遡って加入ができます。
ハローワークに相談に行ってみてください。いいアドバイスがもらえると思います。
専修学校委託訓練についての質問
７月から始まる専修学校委託訓練学校の選考予約を済ませた者です。
申し込んでからふと疑問に思ったので質問します。
４月で会社を退職し、離職票がまだ手元に届いていないので、今後失業保険の手続きをしますが、専修学校委託訓練校の場合は、失業保険は前倒しにならないと言うのはハローワークで伺いました。
７月から受講開始の学校であっても、失業保険の手続きをして３カ月と７日後・・・でしたよね？？
それはこの際どうしても行きたい学校なので仕方ないのですが、その他の通学手当などは頂けるものなのでしょうか？
もし頂けるとなると、それも失業保険と同じで約３カ月後に支給されるのですか？
専修学校委託訓練と、国？市？で行っている職業訓練校の違いが知りたいです。
７月から始まる専修学校委託訓練学校の選考予約を済ませた者です。
申し込んでからふと疑問に思ったので質問します。
４月で会社を退職し、離職票がまだ手元に届いていないので、今後失業保険の手続きをしますが、専修学校委託訓練校の場合は、失業保険は前倒しにならないと言うのはハローワークで伺いました。
７月から受講開始の学校であっても、失業保険の手続きをして３カ月と７日後・・・でしたよね？？
それはこの際どうしても行きたい学校なので仕方ないのですが、その他の通学手当などは頂けるものなのでしょうか？
もし頂けるとなると、それも失業保険と同じで約３カ月後に支給されるのですか？
専修学校委託訓練と、国？市？で行っている職業訓練校の違いが知りたいです。
少し勘違いがあると思うのですが。。。
委託訓練というのは、公共職業訓練校が専修学校各種学校などに「委託」して実施する公共職業訓練のことで、雇用保険受給資格があり、受給制限中である方の場合は、この制限が解除され、受講開始と同時に失業給付が受けられます。
質問者さんの受講されようとしている職業訓練は、この「委託訓練」ではなくて、「基金訓練」ではないでしょうか？
基金訓練というのは、専修学校各種学校側が主体的に職業訓練を企画発案し、（財）中央職業能力開発協会に申請して「認定」を受けて運営費を国庫（国のお金）で賄う職業訓練のことです。
スキームが違うだけで、訓練を受ける側からすると、公共職業訓練委託訓練と基金訓練は見分けが付かないものですがね。
この基金訓練の場合は、そもそも雇用保険受給資格のない方むけに昨年度から新たに始まった職業訓練であり、本来、雇用保険受給資格者の受講を想定していません。実態は、受給資格者もどんどんハロワで斡旋しているようですが。
ですから、受給資格の制限解除はなく、当初の受給期間かつ制限期間そのままで失業給付が支給されるのです。
もちろん、訓練延長給付という受給の仕方ではなく、本来の失業給付そのままですから、受講手当も通所手当も残念ながら出ません。
もし、早く失業給付を受給開始し、受講手当も通所手当ももらいたいということであれば、まだ入校選考試験も受けていないのあれば、似たような内容の「公共職業訓練」に乗り換えた方がよいのではないかと思います。
委託訓練というのは、公共職業訓練校が専修学校各種学校などに「委託」して実施する公共職業訓練のことで、雇用保険受給資格があり、受給制限中である方の場合は、この制限が解除され、受講開始と同時に失業給付が受けられます。
質問者さんの受講されようとしている職業訓練は、この「委託訓練」ではなくて、「基金訓練」ではないでしょうか？
基金訓練というのは、専修学校各種学校側が主体的に職業訓練を企画発案し、（財）中央職業能力開発協会に申請して「認定」を受けて運営費を国庫（国のお金）で賄う職業訓練のことです。
スキームが違うだけで、訓練を受ける側からすると、公共職業訓練委託訓練と基金訓練は見分けが付かないものですがね。
この基金訓練の場合は、そもそも雇用保険受給資格のない方むけに昨年度から新たに始まった職業訓練であり、本来、雇用保険受給資格者の受講を想定していません。実態は、受給資格者もどんどんハロワで斡旋しているようですが。
ですから、受給資格の制限解除はなく、当初の受給期間かつ制限期間そのままで失業給付が支給されるのです。
もちろん、訓練延長給付という受給の仕方ではなく、本来の失業給付そのままですから、受講手当も通所手当も残念ながら出ません。
もし、早く失業給付を受給開始し、受講手当も通所手当ももらいたいということであれば、まだ入校選考試験も受けていないのあれば、似たような内容の「公共職業訓練」に乗り換えた方がよいのではないかと思います。
《失業保険》
求職活動は自分の地域のハロワ以外でもしても実績としてカウントされますか？
例えばネット閲覧で実績のひとつとしてカウントされるところで閲覧した場合など…
求職活動は自分の地域のハロワ以外でもしても実績としてカウントされますか？
例えばネット閲覧で実績のひとつとしてカウントされるところで閲覧した場合など…
ネットで閲覧は求職活動の範囲に入りません。
あくまでもハローワークで端末を見て且つ相談員に相談しないとカウントされません。
あくまでもハローワークで端末を見て且つ相談員に相談しないとカウントされません。
退職後の手続きについて
退職を考えています。
失業保険、退職後の税金 等の内容・手続きなどを教えてください。
退職を考えています。
失業保険、退職後の税金 等の内容・手続きなどを教えてください。
失業保険＝＞今は雇用保険といいます
雇用保険の受給手続きは離職票を職安に
提出することから始まります
税金は源泉徴収票を会社から貰って、来年２月に
確定申告をすることになります
保険は、健康保険を任意継続するか、
国民健康保険にするか、あなたの選択です
年金は国民年金を納めることになります
雇用保険の受給手続きは離職票を職安に
提出することから始まります
税金は源泉徴収票を会社から貰って、来年２月に
確定申告をすることになります
保険は、健康保険を任意継続するか、
国民健康保険にするか、あなたの選択です
年金は国民年金を納めることになります
トライアル求人に応募します。
職務経歴書の記載について相談なのですが、
３ヶ月程(使用期間)で辞めた企業は書かなくてもいいでしょうか？
21年12月～21年2月まで勤めた企業です。
雇用保険にははいっていました。
でも、失業保険は３ヶ月程度勤めていた企業ではなく、
その前の3年弱務めた企業の雇用番号をからでした。(21年12月まで勤めていました)
現在は、21年3月～現在はアルバイトをしています。
職務経歴書から省いてもいいでしょうか？
職務経歴書の記載について相談なのですが、
３ヶ月程(使用期間)で辞めた企業は書かなくてもいいでしょうか？
21年12月～21年2月まで勤めた企業です。
雇用保険にははいっていました。
でも、失業保険は３ヶ月程度勤めていた企業ではなく、
その前の3年弱務めた企業の雇用番号をからでした。(21年12月まで勤めていました)
現在は、21年3月～現在はアルバイトをしています。
職務経歴書から省いてもいいでしょうか？
＞職務経歴書から省いてもいいでしょうか？
省くことは出来ません。
省いた事が企業先に知られたら職歴詐称となり、最悪の場合それを理由に解雇もありえます。
勿論、企業先に知られなければ問題はありません。
書く、書かないの最終判断は自分でするしかないです。
補足に対して
退職した理由は別として、貴方から上記の様な補足が提示されるのはある意味予測していました。
人員削減の対象が試用期間中である貴方になったのは会社としても退職を勧告しやすい立場にあった為です。
試用期間中であれば適当な理由で退職させられますからね。
そんな会社は辞めて正解だったと思います。
＞こんなことを正直に書いてもいいものなのでしょうか？
内容を事実として貴方を正直な人と受け入れてくれる会社も有ると思います。
しかし、1％あればいい方でしょう。
貴方と同じ様な理由で退職して退職理由を正直に話して別の会社で内定を勝ち取った人を私は知っています。
しかし、本当に稀である事は事実なのです。
大半の会社があなた自身に問題が有るとしか受け取りません。
ではどうするかです。
3ヶ月と言う短期間ですから契約社員（将来的には正社員登用の可能性有り）で入社したが、会社の業績悪化（事実、人員削減の話が有ったのでしょ？）により契約期間満了により退職とするのが良いと思われます。
徐々に景気が上向いているとは言え業績が悪くなったり、伸び悩んだりしている企業はまだまだ多いです。
業績が悪くなれば契約社員から雇用を解除されるのは一般的だと言えます。
どちらの方法を取るかは貴方次第です。
追伸
＞～21年2月
これは22年2月の間違いですよね？
＞21年3月～
これも同じですよね？
省くことは出来ません。
省いた事が企業先に知られたら職歴詐称となり、最悪の場合それを理由に解雇もありえます。
勿論、企業先に知られなければ問題はありません。
書く、書かないの最終判断は自分でするしかないです。
補足に対して
退職した理由は別として、貴方から上記の様な補足が提示されるのはある意味予測していました。
人員削減の対象が試用期間中である貴方になったのは会社としても退職を勧告しやすい立場にあった為です。
試用期間中であれば適当な理由で退職させられますからね。
そんな会社は辞めて正解だったと思います。
＞こんなことを正直に書いてもいいものなのでしょうか？
内容を事実として貴方を正直な人と受け入れてくれる会社も有ると思います。
しかし、1％あればいい方でしょう。
貴方と同じ様な理由で退職して退職理由を正直に話して別の会社で内定を勝ち取った人を私は知っています。
しかし、本当に稀である事は事実なのです。
大半の会社があなた自身に問題が有るとしか受け取りません。
ではどうするかです。
3ヶ月と言う短期間ですから契約社員（将来的には正社員登用の可能性有り）で入社したが、会社の業績悪化（事実、人員削減の話が有ったのでしょ？）により契約期間満了により退職とするのが良いと思われます。
徐々に景気が上向いているとは言え業績が悪くなったり、伸び悩んだりしている企業はまだまだ多いです。
業績が悪くなれば契約社員から雇用を解除されるのは一般的だと言えます。
どちらの方法を取るかは貴方次第です。
追伸
＞～21年2月
これは22年2月の間違いですよね？
＞21年3月～
これも同じですよね？
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