失業保険について教えて下さい｡
手続きは会社を辞めてから何ヵ月以内までとか期限はあるのでしょうか?
給付金額は決まっているのでしょうか?
よろしくお願いします｡
手続きは会社を辞めてから何ヵ月以内までとか期限はあるのでしょうか?
給付金額は決まっているのでしょうか?
よろしくお願いします｡
退職すると、前社から10日位で離職票が送られてきますので、速やかにハローワークで手続きしましょう。
手続きする期限はありませんが、失効する日は決まっており、退職翌日から1年間です。退職理由・年齢・勤続年数によって給付日数が変わりますが、手続きが遅れたために満了日が退職後1年を超えてしまったら、その分の給付はされませんのでご注意を。それと給付金額は、退職直前６ヶ月の平均所得がベースでそれに年齢や勤続年数が加わり計算されます。ですから既に退職日が決まっているなら、ほぼ給付金は決まっていると言ってもよいかもしれません。
手続きする期限はありませんが、失効する日は決まっており、退職翌日から1年間です。退職理由・年齢・勤続年数によって給付日数が変わりますが、手続きが遅れたために満了日が退職後1年を超えてしまったら、その分の給付はされませんのでご注意を。それと給付金額は、退職直前６ヶ月の平均所得がベースでそれに年齢や勤続年数が加わり計算されます。ですから既に退職日が決まっているなら、ほぼ給付金は決まっていると言ってもよいかもしれません。
主婦からも保険料徴収という記事を見たのですが、これは「新規雇用の減少」「失業率アップ」につながり
「失業保険申請のアップ」「生活保護受給者の増加」といった悪影響を生み、
目先の事しか考えていないように思えるのですが・・・。
「失業保険申請のアップ」「生活保護受給者の増加」といった悪影響を生み、
目先の事しか考えていないように思えるのですが・・・。
世帯レベルでは可処分所得が減ります。
パートタイムの人が時間増やして、社保負担増えるのを嫌がる使用者は、現有の正社員でカバーするでしょう。
自営業者の妻との不公平感という、わけのわからない理由があがっていますが、区議選で民主党殲滅するくらい、ひどい提案ですね。
生活保護までは飛躍しすぎですが、消費減った分は個人商店への不買などに結び付くと、あながち大袈裟ではないです。
パートタイムの人が時間増やして、社保負担増えるのを嫌がる使用者は、現有の正社員でカバーするでしょう。
自営業者の妻との不公平感という、わけのわからない理由があがっていますが、区議選で民主党殲滅するくらい、ひどい提案ですね。
生活保護までは飛躍しすぎですが、消費減った分は個人商店への不買などに結び付くと、あながち大袈裟ではないです。
失業保険給付制限中に仕事が決まった場合の質問です。
正社員として3年間勤めた会社を自己都合退職し、現在3ヶ月の給付制限中で
夫の扶養に入っている主婦です。
今回は短時間で長期できるパートを希望しており、9/1から時給850円、週4日、一日4時間程度の仕事が決まりました（1年以上勤めるつもりです）。まだ日にちは決まってませんが、8月中に引継ぎの為3回ぐらい出勤してほしいと言われています。
給付制限は8/30まで、次回認定日は9/9です。
この条件では再就職手当にも該当せず、何も受給できるものはないということですよね？
ということは職安にはもうこのまま行かなくてもいいんでしょうか？
. この質問に補足する.
正社員として3年間勤めた会社を自己都合退職し、現在3ヶ月の給付制限中で
夫の扶養に入っている主婦です。
今回は短時間で長期できるパートを希望しており、9/1から時給850円、週4日、一日4時間程度の仕事が決まりました（1年以上勤めるつもりです）。まだ日にちは決まってませんが、8月中に引継ぎの為3回ぐらい出勤してほしいと言われています。
給付制限は8/30まで、次回認定日は9/9です。
この条件では再就職手当にも該当せず、何も受給できるものはないということですよね？
ということは職安にはもうこのまま行かなくてもいいんでしょうか？
. この質問に補足する.
雇用保険申請期間中のアルバイト、パートについて下記のようになっています。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、超える部分引かれる。
例）基本手当日額が５０００円の場合×８０％＝４０００円⇒これ以上は支給されない。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職
として取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
週２０時間以内ですから就職とはならないでしょう。②が該当すると思います。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、超える部分引かれる。
例）基本手当日額が５０００円の場合×８０％＝４０００円⇒これ以上は支給されない。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職
として取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
週２０時間以内ですから就職とはならないでしょう。②が該当すると思います。
失業保険についてお願いします。現在61です。60から1年ごとの
延長で来年1月に2年目に入りますが、親の介護やらの都合で
10月に退職する予定です。安いアルバイトはあるのですがとりあえず
介護の事もあるので
退職したら失業保険の手続きをしようと思っております。
現在は額面18万、手取り14.5万の収入です。質問は
およその保険金額、自己都合退社ですので待機期間という
ものがあるとも聞いておりますので、そのへんも教えていただきたい
と思います。現在の会社は勤続28年になります。
あと情報が不足な場合は「補足」に書きますので言って下さい。
「補足」は3時頃になってしまいます。宜しくお願いします。
延長で来年1月に2年目に入りますが、親の介護やらの都合で
10月に退職する予定です。安いアルバイトはあるのですがとりあえず
介護の事もあるので
退職したら失業保険の手続きをしようと思っております。
現在は額面18万、手取り14.5万の収入です。質問は
およその保険金額、自己都合退社ですので待機期間という
ものがあるとも聞いておりますので、そのへんも教えていただきたい
と思います。現在の会社は勤続28年になります。
あと情報が不足な場合は「補足」に書きますので言って下さい。
「補足」は3時頃になってしまいます。宜しくお願いします。
親の介護があると言うことですが働けるのですか？
働けないのなら基本的には受給はできませんが。
ただ、親の介護で働けないということなら「受給期間の延長」申請をして、働けるようになれば申請して受給が出来ます。延長は基本１年間＋３年間の最大４年間です。
仮に働けるということで回答すれば退職前６ヶ月の支給総額（賞与除く）の平均が１８万円とした場合は基本手当日額は４３２３円になります。支給日数は１５０日です。
また、退職は親の介護が必要になって家庭の事情が急変したことが理由ということでハローワークが認めれば、「特定理由離職者」として給付制限３ヶ月は付きません。
その辺はハローワークの判断になりますので確認してください。
「補足」
それでは自己都合退職ということですね。
そうであれば給付制限３ヶ月がつきますから、申請から３ヵ月半～４ヶ月かかって支給開始になります。
はっきりした日にちは認定日の関係もありますからここでは言えません。
給付制限期間３ヶ月については収入がありませんのでアルバイトをするならその規定は下記の通りです。参考にして下さい。
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
働けないのなら基本的には受給はできませんが。
ただ、親の介護で働けないということなら「受給期間の延長」申請をして、働けるようになれば申請して受給が出来ます。延長は基本１年間＋３年間の最大４年間です。
仮に働けるということで回答すれば退職前６ヶ月の支給総額（賞与除く）の平均が１８万円とした場合は基本手当日額は４３２３円になります。支給日数は１５０日です。
また、退職は親の介護が必要になって家庭の事情が急変したことが理由ということでハローワークが認めれば、「特定理由離職者」として給付制限３ヶ月は付きません。
その辺はハローワークの判断になりますので確認してください。
「補足」
それでは自己都合退職ということですね。
そうであれば給付制限３ヶ月がつきますから、申請から３ヵ月半～４ヶ月かかって支給開始になります。
はっきりした日にちは認定日の関係もありますからここでは言えません。
給付制限期間３ヶ月については収入がありませんのでアルバイトをするならその規定は下記の通りです。参考にして下さい。
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
お願いします！！
私は今年の２月まで正社員で働き、３月の一ヶ月だけデパートで派遣で働きました。その間、雇用保険を払いました。
そして４月に引っ越しをして ４月５月６月はパートで歯科衛生士として働きましたが雇用保険は払っておりませんが、7月に結婚、妊娠を機に仕事を辞めて、専業主婦です。
そこで質問なんですが、３月まで雇用保険を払ったので失業保険を申請したいのですが、妊婦でも大丈夫でしょうか？また申請する場合良い方法はないでしょうか？教えてください(*_*)
旦那さんが毎日働いて頑張ってくれています。私も仕事をして頑張って家庭の役にたちたいけれど、赤ちゃんのために病院から休めと言われています。しかし、お金がないと不安です。どうかお願いします。。
私は今年の２月まで正社員で働き、３月の一ヶ月だけデパートで派遣で働きました。その間、雇用保険を払いました。
そして４月に引っ越しをして ４月５月６月はパートで歯科衛生士として働きましたが雇用保険は払っておりませんが、7月に結婚、妊娠を機に仕事を辞めて、専業主婦です。
そこで質問なんですが、３月まで雇用保険を払ったので失業保険を申請したいのですが、妊婦でも大丈夫でしょうか？また申請する場合良い方法はないでしょうか？教えてください(*_*)
旦那さんが毎日働いて頑張ってくれています。私も仕事をして頑張って家庭の役にたちたいけれど、赤ちゃんのために病院から休めと言われています。しかし、お金がないと不安です。どうかお願いします。。
雇用保険は６ヶ月以上が払っていなければ支給にはなりません。
そして妊婦は受給出来ないと思いますよ。
離職票等書類が手元にあり、申請できる状態だとしたら、受給延長の手続きをして出産後８週を越えてから受給の申請が出来る、このような流れだと思います。
妊婦は就労出来ない状態と判断されますので。失業保険は就労出来る人間が求職中にもらえるものですからね。
受給延長の手続き、したほうがいいですよ。失業保険をもらえる期間は退職してから１年。半年雇用保険に加入で失業保険が９０日もらえますから、この９０日の最終日が１年以内になってないと１年以上になった日からは受給対象外です。妊娠の場合、延長手続きをしていれば１年以内でなくても大丈夫になりますからね。
そして妊婦は受給出来ないと思いますよ。
離職票等書類が手元にあり、申請できる状態だとしたら、受給延長の手続きをして出産後８週を越えてから受給の申請が出来る、このような流れだと思います。
妊婦は就労出来ない状態と判断されますので。失業保険は就労出来る人間が求職中にもらえるものですからね。
受給延長の手続き、したほうがいいですよ。失業保険をもらえる期間は退職してから１年。半年雇用保険に加入で失業保険が９０日もらえますから、この９０日の最終日が１年以内になってないと１年以上になった日からは受給対象外です。妊娠の場合、延長手続きをしていれば１年以内でなくても大丈夫になりますからね。
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