失業保険延長と再就職手当て
知人との冗談話で出たんですが 、失業保険を延長した人は、再就職手当て？は支給されるのですか？例えば60日延長の人は、残50日位で、決まったら支給されちゃうのですか？？日数のほうで協力してくれてると思うんですけど。ご存知の方いますか？
知人との冗談話で出たんですが 、失業保険を延長した人は、再就職手当て？は支給されるのですか？例えば60日延長の人は、残50日位で、決まったら支給されちゃうのですか？？日数のほうで協力してくれてると思うんですけど。ご存知の方いますか？
３分の1以上かつ、４５日以上残っている時には再就職手当てが支給されます。
延長されていても、同じです。
90+60＝150ならば、５０日以上残ってれば対象になるそうですよ。
延長されていても、同じです。
90+60＝150ならば、５０日以上残ってれば対象になるそうですよ。
失業保険の計算は？
私は２年前に60才で定年退職しました。その後2年間は雇用延長嘱託として、同一の会社に継続雇用されていました。
定年後の賃金は、定年までの賃金の4割弱です。また、雇用継続給付金と在職老齢年金を受給しています。
今回、会社のリストラで退職することになるのですが、この場合、失業保険の計算の基準額はどのようになるのでしょうか。
60才定年までの賃金を基準として、計算されるのでしょうか。それとも定年後の減額された賃金を基準として計算される
のでしょうか。
私は２年前に60才で定年退職しました。その後2年間は雇用延長嘱託として、同一の会社に継続雇用されていました。
定年後の賃金は、定年までの賃金の4割弱です。また、雇用継続給付金と在職老齢年金を受給しています。
今回、会社のリストラで退職することになるのですが、この場合、失業保険の計算の基準額はどのようになるのでしょうか。
60才定年までの賃金を基準として、計算されるのでしょうか。それとも定年後の減額された賃金を基準として計算される
のでしょうか。
kakitome01さんへ
現在の給料で計算されます。
退職前の6ヶ月の総支給額の平均から算出します。
参考までに計算式を書いておきます。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3*w*w+70910*:w)/71200 w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日
現在の給料で計算されます。
退職前の6ヶ月の総支給額の平均から算出します。
参考までに計算式を書いておきます。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3*w*w+70910*:w)/71200 w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日
失業保険についての質問です。
約３ヵ月が経ち、20日が２回目の認定日(初回の支給日)となります。
就活を積極的にしたので今月に内定をもらい、入社日が２１日～となりました。
再就職手当は無理だと思っていますが、２０日に認定申請を受け、入社日前日って事で入社申請をしたら失業保険はどうなりますか？
職がない場合は約１５万円が支給予定です。
約３ヵ月が経ち、20日が２回目の認定日(初回の支給日)となります。
就活を積極的にしたので今月に内定をもらい、入社日が２１日～となりました。
再就職手当は無理だと思っていますが、２０日に認定申請を受け、入社日前日って事で入社申請をしたら失業保険はどうなりますか？
職がない場合は約１５万円が支給予定です。
初回の支給日で15万もありますか？
3ヶ月の給付制限期間満了の翌日から19日までの日数×基本手当日額ですよ。
就職が決まり21日が就職日であれば、20日の認定日に就職の申告もすればいいでしょう。
19日までの基本手当は5営業日以内に振込されます、20日の1日分は就職先の採用証明をハローワークに届けた（郵送も可能）日から約1週間後に振込されます。
支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です、但し１年以上の雇用見込みと雇用保険加入の両方が支給要件となります。
3ヶ月の給付制限期間満了の翌日から19日までの日数×基本手当日額ですよ。
就職が決まり21日が就職日であれば、20日の認定日に就職の申告もすればいいでしょう。
19日までの基本手当は5営業日以内に振込されます、20日の1日分は就職先の採用証明をハローワークに届けた（郵送も可能）日から約1週間後に振込されます。
支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です、但し１年以上の雇用見込みと雇用保険加入の両方が支給要件となります。
失業保険は、対象になる金額の○割が給付されると聞きましたが、
その割合はどんな基準で決まるのですか？
友人は2年で7割もらえました。
私は3年になりますが、経理担当に5割だろうと言われました。（私はまだ辞めてません）
友人曰く「脅されてるんじゃないの？」とのことでしたが・・・
２人とも職種は同じで、いわばヒラ社員レベルです。
違いがわかりません。
その割合はどんな基準で決まるのですか？
友人は2年で7割もらえました。
私は3年になりますが、経理担当に5割だろうと言われました。（私はまだ辞めてません）
友人曰く「脅されてるんじゃないの？」とのことでしたが・・・
２人とも職種は同じで、いわばヒラ社員レベルです。
違いがわかりません。
先週失業保険の申請に行ったんですけど、だいたい辞める前半年の給料から、日額を割り出して（失業保険をもらう人のしおりに書いてますが計算したくないような数式）出すって言われました。ハローワークの人にもだいたい5割前後って言われましたけど・・・。どうやら、毎年基準の金額が8月に変更されるらしくて、不況のせいでちょっとずつ減ってるみたいですよ。ちなみに、ご存知でしょうが自己都合退社だと認定されてから3ヶ月後から支給です。私は、県外に結婚して引っ越すことになり退社したのですが、どうしようもないけどこれも自己都合。。ただ、引っ越す一ヶ月弱前くらいの退社だと、ハローワークの申請のときに自己都合退社でなくしてくれる場合もあるようです。
失業保険と再就職手当？について聞かせてください。
再就職活動してましたが、お金にこまり今週頭に失業保険を申請しました。
しかし昨日、内定を頂き色々考えましたが内定をお受けしようと考えています。
しかしお金には相変わらず困っており、来月分の家賃も払えるか微妙です。
一応保証会社に加入しており、いまだに一度も滞納はないので1回ぐらいは大丈夫だとは思いますが。。。
そこで再就職手当なるものがあるとの事なんですが、これは申請出来るのでしょうか？
また申請したとして、支払までの期間はどれぐらいありますか？
再就職活動してましたが、お金にこまり今週頭に失業保険を申請しました。
しかし昨日、内定を頂き色々考えましたが内定をお受けしようと考えています。
しかしお金には相変わらず困っており、来月分の家賃も払えるか微妙です。
一応保証会社に加入しており、いまだに一度も滞納はないので1回ぐらいは大丈夫だとは思いますが。。。
そこで再就職手当なるものがあるとの事なんですが、これは申請出来るのでしょうか？
また申請したとして、支払までの期間はどれぐらいありますか？
今週頭に申請したのであればまだ待機期間中ですよね。
だとすると再就職手当の受給にはなりません。
ただし、雇用保険の期間はつながります。
だとすると再就職手当の受給にはなりません。
ただし、雇用保険の期間はつながります。
現在働いている会社を会社都合で3月末に辞めることになっています。有給消化期間を利用して就職活動をしておりましたところ、縁あって4月からひとつの会社に採用していたただけることになりました。
4月から働く会社が万一、そりが合わず辞めることになってしまった場合、失業保険は出ますか？現在の会社は2年半くらい勤めており、その間雇用保険を支払い続けております。辞めることを前提に働くつもりはないのですが、ちょっと気になってしまったので・・・・・
ご存知の方、回答をお願いいたします。
4月から働く会社が万一、そりが合わず辞めることになってしまった場合、失業保険は出ますか？現在の会社は2年半くらい勤めており、その間雇用保険を支払い続けております。辞めることを前提に働くつもりはないのですが、ちょっと気になってしまったので・・・・・
ご存知の方、回答をお願いいたします。
直ぐに退職しているのであれば、離職手続きさえすれば失業保険を受給できますよ。しかし、貴方の場合はそりがあわなかったから辞めるといった場合、自己都合での退社となり３ヶ月失業を保険の支給制限がかかってしまう可能性もあります。入社前に折りがつかずに断ったなら別ですが、短期間であれ自己都合退社となると直ぐに支給は難しいと思います。雇用保険をその会社で支払ったことがあるとかなり難しくなります。
失業保険が９０日間給料の５０から７０％金額が支払われますけど、支給制限がかかるかもしれないことは頭に入れておいた方がいいですね
>補足
標準月額というものは存在しません。貴方の月収の平均を取り１日あたりの支給金額が決定されます。そのため、先ほども説明しましたが、おおむね現在の平均給与の５０から７０％程度になります。面倒な計算をしなければいけないので省略します。
貴方が、次の会社で働いたのであれば前の会社と次の会社の雇用保険の加入期間を合計したものになりますので、そのまま引き継がれますよ。前の会社を２年半努めて、次の会社を２ヶ月で退職となると合計２年８ヶ月となります。
ちなみに、失業保険の日額計算する基準は退職した月から過去１年間のものとなります。詳しい計算方法が知りたいのでしたら、ハローワークにお願いします
失業保険が９０日間給料の５０から７０％金額が支払われますけど、支給制限がかかるかもしれないことは頭に入れておいた方がいいですね
>補足
標準月額というものは存在しません。貴方の月収の平均を取り１日あたりの支給金額が決定されます。そのため、先ほども説明しましたが、おおむね現在の平均給与の５０から７０％程度になります。面倒な計算をしなければいけないので省略します。
貴方が、次の会社で働いたのであれば前の会社と次の会社の雇用保険の加入期間を合計したものになりますので、そのまま引き継がれますよ。前の会社を２年半努めて、次の会社を２ヶ月で退職となると合計２年８ヶ月となります。
ちなみに、失業保険の日額計算する基準は退職した月から過去１年間のものとなります。詳しい計算方法が知りたいのでしたら、ハローワークにお願いします
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