社会保険の扶養について
３月末で退職することにしました。
主人の会社に確認してもらったところ辞めてすぐ健康保険の扶養に入れると言われました
（ただし失業保険受給中は除く）

３月分の給与が入る４月までに年収103円を超えてしまうので
税の扶養に入れるのは来年になると思いますが、
例えば８月くらいからパートに出ることは可能でしょうか
（１月からの給与を合計すると 130万円を超えてしまいます）

それとも月108,333円以下（年収130万以下）の収入ならパートに出ても問題ないのでしょうか
社会保険の方は１月～12月までとか期間が決まっていないと聞いた事があります

健康保険によって異なります。

協会けんぽなら、申請時以降、見込み月給が１０８３３３円以下です。

現在派遣で働いています。

しかし、今月7月末で、契約更新されないということで、退職となってしまいます。


今後も、こういうことがあると嫌なので、次は正社員で働いて働きたいと思います。
なので、派遣会社からの仕事紹介は断りたいのですが、断った場合、会社都合退職ではなく、自己都合退職扱いになるのですか？


それから、退職して1ヶ月待たないと離職表は発行してもらえないんでしょうか？

できれば、私としては派遣で働くつもりがないため、すぐにでも離職表をもらい失業保険手続きし、正社員の仕事探しもしたいです。

派遣会社からの紹介は受けるつもりないため、1ヶ月待つのも時間の無駄なのですが…

どうか、無知な私に教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

そもそも派遣社員で、雇用保険に加入してたんでしょうか？
あまり話は聞かないですが。。。。
雇用保険に加入してなければ、失業保険も受給はできませんよ？
契約更新ならないという事で、会社都合も、自己都合もないです。
あなたの力量不足です。

質問というかお礼です

給与未払のことや退職後の書類に関して
色々と皆様に相談に乗っていただきました。
本当にありがとうございました
おかげさまで

未払いの給与を満額獲得にはなりませんでしたが、
労基を通して支払いをしてもらいました。
給与明細書を発行してもらいましたので
源泉徴収票は税務署を通して行いました。

離職票に関しては
先週、ハローワークから連絡があり
先方の社長から連絡で
離職票の退職理由を解雇にしたいので
本人と連絡を取って了解を得たいが、連絡がつかない。
離職票は作成できないと相談があったそうです。

ワークの人から、失業保険をもらう必要がないから離職票の発行は不要になりますねと言われ
ました。

仕事についたり退職したりすることって本当に大変なことです。
皆様に相談に乗っていただきありがとうございました

この場を借りてお礼申し上げます

>未払いの給与を満額獲得にはなりませんでしたが、 労基を通して支払いをしてもらいました。
給与明細書を発行してもらいましたので源泉徴収票は税務署を通して行いました。

それはよかったですね。
ただし、解雇扱いとか言っていたのですから、解雇予告手当も支払わないといけないのでは。

>離職票に関しては先週、ハローワークから連絡があり先方の社長から連絡で
離職票の退職理由を解雇にしたいので本人と連絡を取って了解を得たいが、連絡がつかない。 離職票は作成できないと相談があったそうです。

この社長、まだそんなことを言っていたのですか。
しかし解雇扱いならば解雇予告手当を支払わないといけないのですが。
それと解雇なら解雇ということで離職票を作成すれば良いのであって、本人の了承は必要ないでしょう。ただし、不当解雇で訴えられる可能性があることと、解雇予告手当を支払う必要があるということになります。
ハローワークもその社長の言い分を黙って聞いていたとしたら、とんでもない無責任な輩です。とにかく離職票を出しなさい。退職理由をさかのぼって解雇に変更などできないと言えばよかったのです。

>ワークの人から、失業保険をもらう必要がないから離職票の発行は不要になりますねと言われました。

そう、確かにすぐには必要ないですが、あとで必要になる可能性もありますので、この発言は問題ですね。

雇用保険被保険者番号を再発行ではなく、新規で取得して働いても
失業保険を受給しない分には不都合ありませんか？
それとも番号変わるのは違反になりますか？

過去ぶんを通算しうる可能性を棄てるということのほかは、
何ら不都合は御座いません。

というか、あとで統合もできますし。


違法ということでも御座いません。

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