離職票について教えてください。
昨日、会社から離職票が送られてきたのですが、ひとつ疑問があります。
私は、契約社員で働いていたのですが、この7月末で退職しました。
契約は1年ずつの更新で最大4回更新まで（全部で5年間働ける）というもので
私は、2回更新し、丸三年での退職でした。
事業主記載欄には、「労働契約期間満了による離職」と書かれていますが
離職区分が「4D（正当な理由のない自己都合退職）」にチェックされているのですが
この場合「2D（2B 契約期間満了による退職）」にはならないのでしょうか？
更新が出来たのにしなかったということで、4Dとなるのでしょうか？
失業保険では、4Dは給付制限がかかるのですよね？
契約は、1年契約なのに･･･とちょっと疑問です。
昨日、会社から離職票が送られてきたのですが、ひとつ疑問があります。
私は、契約社員で働いていたのですが、この7月末で退職しました。
契約は1年ずつの更新で最大4回更新まで（全部で5年間働ける）というもので
私は、2回更新し、丸三年での退職でした。
事業主記載欄には、「労働契約期間満了による離職」と書かれていますが
離職区分が「4D（正当な理由のない自己都合退職）」にチェックされているのですが
この場合「2D（2B 契約期間満了による退職）」にはならないのでしょうか？
更新が出来たのにしなかったということで、4Dとなるのでしょうか？
失業保険では、4Dは給付制限がかかるのですよね？
契約は、1年契約なのに･･･とちょっと疑問です。
勤務開始から「3年未満」での契約期間満了ならば給付制限はつきません。
質問者さんの場合丸3年になっているため、契約期間満了で退職したとしても、契約更新しない旨を質問者さんが申し出た場合は自己都合と同様に給付制限がつき、会社が申し出た場合は会社都合と同様に給付制限無しになります。
会社から申し出ての退職なら問い合わせてみる価値ありと思いますが、質問者さんからの申し出なら期間満了でも自己都合でもどっちでも一緒です。
ちなみに問い合わせ先は離職票が職安での受理前なら会社へ、受理後なら職安です。
質問者さんの場合丸3年になっているため、契約期間満了で退職したとしても、契約更新しない旨を質問者さんが申し出た場合は自己都合と同様に給付制限がつき、会社が申し出た場合は会社都合と同様に給付制限無しになります。
会社から申し出ての退職なら問い合わせてみる価値ありと思いますが、質問者さんからの申し出なら期間満了でも自己都合でもどっちでも一緒です。
ちなみに問い合わせ先は離職票が職安での受理前なら会社へ、受理後なら職安です。
派遣社員の失業保険について教えてください
派遣社員で、４月から長期雇用との事で派遣されていましたが、
派遣先が財政難なので１０月末で雇用が終了してしまいました。
その後翌日より別の派遣会社より１ヶ月だけ派遣され働いています。
１ヶ月の超短期なので保険はかけていません。
ただし、健康保険も無いので、任意継続の手続きをしましたので
元の派遣会社では、喪失手続きは済んでいます。
その間、元の派遣会社より仕事の引き合いが来て、１２月～だと
聞いたので、進めてもらうようお願いをしましたが、書類で落ちたようです。
１２月になった時点で元の派遣会社へ離職票を請求すると
離職理由が「自己都合」になるのでしょうか？
派遣社員は「契約終了後１ヶ月は仕事を探す」との意味で
１ヶ月待機状態が必要とききました。
一応、他派遣会社で働きながら次の仕事も探している状態ではあるのですが、
私のようなケースは「会社都合」にはならないのでしょうか？
教えてください。
派遣社員で、４月から長期雇用との事で派遣されていましたが、
派遣先が財政難なので１０月末で雇用が終了してしまいました。
その後翌日より別の派遣会社より１ヶ月だけ派遣され働いています。
１ヶ月の超短期なので保険はかけていません。
ただし、健康保険も無いので、任意継続の手続きをしましたので
元の派遣会社では、喪失手続きは済んでいます。
その間、元の派遣会社より仕事の引き合いが来て、１２月～だと
聞いたので、進めてもらうようお願いをしましたが、書類で落ちたようです。
１２月になった時点で元の派遣会社へ離職票を請求すると
離職理由が「自己都合」になるのでしょうか？
派遣社員は「契約終了後１ヶ月は仕事を探す」との意味で
１ヶ月待機状態が必要とききました。
一応、他派遣会社で働きながら次の仕事も探している状態ではあるのですが、
私のようなケースは「会社都合」にはならないのでしょうか？
教えてください。
雇用保険の終了日が10月末で、離職票は10月末になる。
よって、12月に書類選考で駄目だったとしても、10月末から雇用保険はかけていないので、10月末時点になる。
つまり、10月末で自己都合退職したことになる （契約満了）
ハローワークに離職票を提出し、手続を開始した時点から待機期間が発生し、待機期間終了後失業保険が給付されることになる。
しかし、今年10月1日より過去2年間に11日以上働いた月（雇用保険をかけた月）が12ヶ月以上で基準を満たすことになりますから
どっちにしても4月から10月までしか雇用保険に加入していなかったのであれば、支給基準を満たしていないことになるので、もらえないでしょう。 （但し、派遣で仕事する前に、雇用保険に加入していた期間があり、通算手続をおこなっていれば話は変わります。）
雇用保険はハローワーク、健康保険は社会保険事務所
任意継続をしてもしなくても、失業保険には全く関係ありません。
よって、12月に書類選考で駄目だったとしても、10月末から雇用保険はかけていないので、10月末時点になる。
つまり、10月末で自己都合退職したことになる （契約満了）
ハローワークに離職票を提出し、手続を開始した時点から待機期間が発生し、待機期間終了後失業保険が給付されることになる。
しかし、今年10月1日より過去2年間に11日以上働いた月（雇用保険をかけた月）が12ヶ月以上で基準を満たすことになりますから
どっちにしても4月から10月までしか雇用保険に加入していなかったのであれば、支給基準を満たしていないことになるので、もらえないでしょう。 （但し、派遣で仕事する前に、雇用保険に加入していた期間があり、通算手続をおこなっていれば話は変わります。）
雇用保険はハローワーク、健康保険は社会保険事務所
任意継続をしてもしなくても、失業保険には全く関係ありません。
雇用保険や失業保険の事についての質問です。
24歳の知人が勤めて一年の会社で社内全体から虐めに合い鬱病を患いました。
様々な症状が出ながら
も現状は必死に自分を奮え立たせている状態です。
転職して引越するにもお金が無い為にやむを得ず仕事をしている感じです。
知人の就労条件がハッキリ判らないのですが自己都合退職した場合、失業保険とかは貰えるのでしょうか？
又、こういう場合の得策などあったら教えて下さい。
m(__)m
24歳の知人が勤めて一年の会社で社内全体から虐めに合い鬱病を患いました。
様々な症状が出ながら
も現状は必死に自分を奮え立たせている状態です。
転職して引越するにもお金が無い為にやむを得ず仕事をしている感じです。
知人の就労条件がハッキリ判らないのですが自己都合退職した場合、失業保険とかは貰えるのでしょうか？
又、こういう場合の得策などあったら教えて下さい。
m(__)m
その知人の方が会社の雇用保険に加入されておられて1年以上になるようでしたら失業手当が受給できるかと思われます。
また、自己都合でも、その方の場合、いじめ、差別などの精神的苦痛状況認定によっては、｢特定事由離職者｣と言うことも考えなれますので、
其のいじめ等があった事実をメモなどされておいて、ハローワーク失業給付申請時に、詳細に説明されて、
認定がもらえれば、
6カ月以上の雇用期間で、自己都合でも特定離職事由離職者として、3か月の給付制限なしで受給が開始されることもあります。
まずは、社会保険、雇用保険に加入、資格取得時期を確認の上、ハローワークにて申請となります。
また、自己都合でも、その方の場合、いじめ、差別などの精神的苦痛状況認定によっては、｢特定事由離職者｣と言うことも考えなれますので、
其のいじめ等があった事実をメモなどされておいて、ハローワーク失業給付申請時に、詳細に説明されて、
認定がもらえれば、
6カ月以上の雇用期間で、自己都合でも特定離職事由離職者として、3か月の給付制限なしで受給が開始されることもあります。
まずは、社会保険、雇用保険に加入、資格取得時期を確認の上、ハローワークにて申請となります。
失業保険受給の為の雇用保険の加入期間ですが
直接雇用の期間社員を3月末に期間満了で6ヶ月で退社しました。離職票も頂きました。1年以上雇用保険に加入していないと失業保険をもらえない事は承知しています。 それ以前は 6月までアルバイトで1年働いていましたが雇用保険に加入していました。そこで前々職に離職票を要求しましたが、なかなかもらえません。ハローワークには雇用保険加入期間や記録等が残っているのでしょうか。 やっぱり前々職のアルバイト先の離職票を貰わないとダメなのでしょうか。
直接雇用の期間社員を3月末に期間満了で6ヶ月で退社しました。離職票も頂きました。1年以上雇用保険に加入していないと失業保険をもらえない事は承知しています。 それ以前は 6月までアルバイトで1年働いていましたが雇用保険に加入していました。そこで前々職に離職票を要求しましたが、なかなかもらえません。ハローワークには雇用保険加入期間や記録等が残っているのでしょうか。 やっぱり前々職のアルバイト先の離職票を貰わないとダメなのでしょうか。
＞期間社員を3月末に期間満了で6ヶ月で退社しました。
＞離職票も頂きました。
離職票がないと、手続きが始められないのはその通りですが、アルバイトの時の記録も通算されているはずです。
なお、勤め先が変わっても、雇用保険被保険者番号は変わりません。
それに、契約期間を完了しての退職ですから、特別受給資格者として雇用保険を受けることができます。離職番号次第ですが、期間満了は（更新を拒否しなければ）会社都合ですから、そのばあいは６ヶ月以上の掛け期間でかまわないことになります。
まず、そのままHWへ出向いて、受給資格の確認をされてみてはと思います。
＞離職票も頂きました。
離職票がないと、手続きが始められないのはその通りですが、アルバイトの時の記録も通算されているはずです。
なお、勤め先が変わっても、雇用保険被保険者番号は変わりません。
それに、契約期間を完了しての退職ですから、特別受給資格者として雇用保険を受けることができます。離職番号次第ですが、期間満了は（更新を拒否しなければ）会社都合ですから、そのばあいは６ヶ月以上の掛け期間でかまわないことになります。
まず、そのままHWへ出向いて、受給資格の確認をされてみてはと思います。
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