妻の退職に伴う健康保険、年金等の手続について
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
①この内容では難しいでしょう。「新たに命じられた仕事に就くことが困難で離職を余儀なくされた」という条件があるので。ただし、最終的にはハローワークが判断します。
また、雇用保険は失業に対する保険ではなく、次の仕事を探すための保険ですので、体調が悪く仕事に就けない状態では受給することができません（先延ばしになります）。
②雇用保険の基本手当を受けている間は、社会保険の扶養になることはできませんが、一般的に給付制限中（自己都合の場合の3カ月）は可能です。健康保険組合などで独自の基準がある場合もありますが、「詳しい総務の方」の勘違いもあり得ます。
社会保険の扶養になれる基準の130万というのは、今後１年間という意味です。月に108333円（130万÷12）稼ぐような働き方でなければ、1～５月にいくら稼いでいようと、扶養になれるのです。
雇用保険の受給中でも、日額3611円以下（108333÷30）なら扶養になれます。
③総務によく確認しましょう。独自の基準で対象外だと言われたら、市役所で国民健康保険と国民年金の手続きをしてください。
④雇用保険を除いて（非課税なので）、今年が103万円未満になる見込みなら、今すぐにでも所得税の扶養を申し出ることができます。
⑤103万～130万円になる見込みなら、年末調整の際に、見込み額を申し出ます。配偶者控除は受けられなくても、妻の所得に応じて配偶者特別控除という少なめの控除が適用されます。
結果的に103万円未満だった、という場合も、年末調整で精算されますので、ご心配なく。
また、雇用保険は失業に対する保険ではなく、次の仕事を探すための保険ですので、体調が悪く仕事に就けない状態では受給することができません（先延ばしになります）。
②雇用保険の基本手当を受けている間は、社会保険の扶養になることはできませんが、一般的に給付制限中（自己都合の場合の3カ月）は可能です。健康保険組合などで独自の基準がある場合もありますが、「詳しい総務の方」の勘違いもあり得ます。
社会保険の扶養になれる基準の130万というのは、今後１年間という意味です。月に108333円（130万÷12）稼ぐような働き方でなければ、1～５月にいくら稼いでいようと、扶養になれるのです。
雇用保険の受給中でも、日額3611円以下（108333÷30）なら扶養になれます。
③総務によく確認しましょう。独自の基準で対象外だと言われたら、市役所で国民健康保険と国民年金の手続きをしてください。
④雇用保険を除いて（非課税なので）、今年が103万円未満になる見込みなら、今すぐにでも所得税の扶養を申し出ることができます。
⑤103万～130万円になる見込みなら、年末調整の際に、見込み額を申し出ます。配偶者控除は受けられなくても、妻の所得に応じて配偶者特別控除という少なめの控除が適用されます。
結果的に103万円未満だった、という場合も、年末調整で精算されますので、ご心配なく。
丸３年正社員で勤めた会社から解雇され今月末に退職の予定です。
失業保険を受け取りたいと思い調べていたら、雇用保険を掛けてもらっていない事に気づきました！
会社の上司に雇用保険かけてないんですか？と聞いたら
かけなきゃいけないの？知らなかったと言われました・・。
未加入２年分は遡って保険の支払いができると聞きましたが、それは会社は関係なく
自分で手続さえすれば給付が受け取れる様になるものでしょうか？
（会社がこれから従業員に雇用保険をかける様子もないので・・）
退職理由については解雇だと思うのですが、
会社が自己都合だと言い張った場合解雇にはならないでしょうか？
（会社を辞めると社長に話した際にケンカ腰だったので、嫌がらせをされるような気がします
「文句あるならやめろ」「じゃあやめます」と言ったかんじでした。。）
失業保険を受け取りたいと思い調べていたら、雇用保険を掛けてもらっていない事に気づきました！
会社の上司に雇用保険かけてないんですか？と聞いたら
かけなきゃいけないの？知らなかったと言われました・・。
未加入２年分は遡って保険の支払いができると聞きましたが、それは会社は関係なく
自分で手続さえすれば給付が受け取れる様になるものでしょうか？
（会社がこれから従業員に雇用保険をかける様子もないので・・）
退職理由については解雇だと思うのですが、
会社が自己都合だと言い張った場合解雇にはならないでしょうか？
（会社を辞めると社長に話した際にケンカ腰だったので、嫌がらせをされるような気がします
「文句あるならやめろ」「じゃあやめます」と言ったかんじでした。。）
雇用保険かけていなかったら給付は受けられませんよ。自己退職か解雇かと問う次元の問題ではありません。
単に長期アルバイトを辞めるというだけの話。 よく求人広告に社保完備と書いてあるでしょう？ 保険関係は最初に確認する事項です。 というわけで、気の毒ですが、本件は話になりません。
単に長期アルバイトを辞めるというだけの話。 よく求人広告に社保完備と書いてあるでしょう？ 保険関係は最初に確認する事項です。 というわけで、気の毒ですが、本件は話になりません。
はじめまして。よろしくお願い致します。
今年（＝2010年）4月から新社会人となったものです。このご時勢の中、就業することができたのですが、身体的・精神的に参ってしまっています。
私、「様々な方法にて自分自身に足りないものを見い出して今以上に成長したい」一心で就活に臨んでいました。その考えを達成するには「相手方にサービスを提供する仕事、私が今までに取ってきた資格が生かせるような」につくことが最善であると考えていました（究極の目標は楽しみも付随してくれば・・・・）。
そして、就活中の2009年9月、内々定を頂き、健康診断書や成績証明書などの書類を提出した後、内定となりました。
当時、最初に述べた目標・考えを達成する方法として私が思っていた業種は心身障害者施設入所者のの生活援助員という介護職です。自立度の高い方から、ほぼ全介助の方まで様々な方が入所している施設との事であったので、様々な人がいると思い、ここでなら人生の目標が達成できるであろうと思い、今現在のところを選びました。ちなみに、この施設は今年四月新規オープンの何も無い状態から始まったところです。私自身、介護職には直接関わってこない普通自動車1種（現在、3年8ヶ月）・養護教諭一種・第一種衛生管理者 免許を保持しております。
現在の仕事先は特に資格等は不要・未経験者歓迎・各種研修ありました。当時、本当に無資格でよいのだろうか、という考えがよぎりましたがせっかく決まった就職先だし、無職はまずいと思い、現在のところにきめました。入所者の日常生活全般介助業務が主です。就業規則も一人一部ずつ配布してくれ、各種保健も完備です。残業のことも明記されているので凄く良いところだと思っていました
ところが、自身が成長する場どころか利用者からの暴力/暴言多し・1時間半以上のサービス残業常態化などでしぼんで行く一方です。また、全職員の半分ほどに当たる他の施設からの移籍組の一部からの嫌み発言・陰湿態度によって食事が全くのどを通らない日も多くなりました。密室空間でのことなので受け流しは無理です。もう病んでます。各種年金や失業保険のことを考えると2ヶ月辞めでは勿体無いですがｑ、今後のことを考えると新たな業種に行ったほうがよいのでしょうか？
新たな業種だと就職するのはより厳しいのは覚悟してます。考えた結果、自身に足りないものを探してそれを克服することで自己成長できる場で働きたい気持ちだけは不動です。それを達成する新たな方法として配送業に臨みたいと考えております。これなら広範囲活動や運転好きの私の究極の目標も達成できると考えたからです。
今年（＝2010年）4月から新社会人となったものです。このご時勢の中、就業することができたのですが、身体的・精神的に参ってしまっています。
私、「様々な方法にて自分自身に足りないものを見い出して今以上に成長したい」一心で就活に臨んでいました。その考えを達成するには「相手方にサービスを提供する仕事、私が今までに取ってきた資格が生かせるような」につくことが最善であると考えていました（究極の目標は楽しみも付随してくれば・・・・）。
そして、就活中の2009年9月、内々定を頂き、健康診断書や成績証明書などの書類を提出した後、内定となりました。
当時、最初に述べた目標・考えを達成する方法として私が思っていた業種は心身障害者施設入所者のの生活援助員という介護職です。自立度の高い方から、ほぼ全介助の方まで様々な方が入所している施設との事であったので、様々な人がいると思い、ここでなら人生の目標が達成できるであろうと思い、今現在のところを選びました。ちなみに、この施設は今年四月新規オープンの何も無い状態から始まったところです。私自身、介護職には直接関わってこない普通自動車1種（現在、3年8ヶ月）・養護教諭一種・第一種衛生管理者 免許を保持しております。
現在の仕事先は特に資格等は不要・未経験者歓迎・各種研修ありました。当時、本当に無資格でよいのだろうか、という考えがよぎりましたがせっかく決まった就職先だし、無職はまずいと思い、現在のところにきめました。入所者の日常生活全般介助業務が主です。就業規則も一人一部ずつ配布してくれ、各種保健も完備です。残業のことも明記されているので凄く良いところだと思っていました
ところが、自身が成長する場どころか利用者からの暴力/暴言多し・1時間半以上のサービス残業常態化などでしぼんで行く一方です。また、全職員の半分ほどに当たる他の施設からの移籍組の一部からの嫌み発言・陰湿態度によって食事が全くのどを通らない日も多くなりました。密室空間でのことなので受け流しは無理です。もう病んでます。各種年金や失業保険のことを考えると2ヶ月辞めでは勿体無いですがｑ、今後のことを考えると新たな業種に行ったほうがよいのでしょうか？
新たな業種だと就職するのはより厳しいのは覚悟してます。考えた結果、自身に足りないものを探してそれを克服することで自己成長できる場で働きたい気持ちだけは不動です。それを達成する新たな方法として配送業に臨みたいと考えております。これなら広範囲活動や運転好きの私の究極の目標も達成できると考えたからです。
仕事のできる人の条件として大事なものの一つとして、その組織において「有用な人間」になることは大事なことです。有能な人間ではなく、有用な人間であり、有益な人間であるということです。あなたがどれだけの能力を持っていたとしても、宝の持ち腐れになるような環境では、その能力を発揮できないし、それを発揮した場合には害になることもあるということです。自分の職場でいま必要とされているものが、カミソリなのか、ハサミなのか、まさかりなのか日本刀なのか、それを見極める目を持たなければならないのです。成長するためには、その段階に要求される能力を出す必要があるということです。周りの状況や相手の立場を考えてみて、何を一番求められているか判断することが大事です。
他の人々の要請にこたえるということは、ある意味でのサービス精神です。サービス精神というものを、何か軽薄なこと、上っ面だけのこと、あるいは金儲け主義のようにとらえる人も多いでしょう。しかし、サービス精神の奥にあるものは、やはり愛の心だと思います。
他の人々に満足していただきたいという心は、決して浅ましい心ではありません。自分の仕事を機縁として、より多くの人々に満足していただき、「よかった」といっていただく。こうした精神で仕事をするのは大事なことです。その仕事の性質はいろいろでしょうが、少なくとも他の人々に迷惑をかけるような仕事をしている場合には、現在の自分は奪う愛の実践者なのだということを知っていただきたいのです。そして、多くの人々に喜ばれる仕事をすることこそが与える愛なのだということを考えていただきたいと思います。
そのときに大事なことは適材適所の考え方です。自分としては「人より偉くなりたい」とだけ思うかもしれませんが、偉くなったとき、あなたに能力があれば、多くの人々への愛になりますけれども、能力が不足であれば、残念ながら、その逆となってしまうこともあるでしょう。多くの人々の賞賛を集めるだけに偉くなりたいということであって、、他の人々の役に立たなければ、それは悪となることもあるのです。
サービス精神、サービスマインドというものが、仕事に愛のエネルギーを吹き込むための大いなる力である、ということを知っていただきたいのです。したがって、何か１つでも人に愛を与えんとする人は、まず、自らの仕事のなかに真心をこめることです。他の人の要請を充分にくんであげることです。その結果、自分もその周りも、すべてがよくなる方向に進んでいくことが大事なのです。
自分の自由にならないものの最たるものは、他人の気持ち、感情です。これは、ほんとうに自由にならないところがあります。他人にアドバイスをすることはできますが、それで相手を変えることができるとは限りません。
しかし、自己の感情は、自分で統御することができます。
例えば、友人と喧嘩をした場合、自己の感情をコントロールすることは完全に自己の領域です。相手に対して、どういう考えをするかは、１００％自分の自由なのです。
一方、相手については、「自分は、言うべきことは言い、伝えることは伝えた。これ以上はできない」ということであれば、「あの人は、これが魂の糧となって、きっとよくなるだろう。あの人にとって、これはやがてプラスになっていくだろう」ということを信じることです。
１０年間、その人のことをうらみ、悪口を言い続けるか。１日で忘れ、その人を許してしまうか。それは自分自身の領域です。
自己の感情については、自分で完全に掌握し、コントロールしていく必要があるのです。
他の人々の要請にこたえるということは、ある意味でのサービス精神です。サービス精神というものを、何か軽薄なこと、上っ面だけのこと、あるいは金儲け主義のようにとらえる人も多いでしょう。しかし、サービス精神の奥にあるものは、やはり愛の心だと思います。
他の人々に満足していただきたいという心は、決して浅ましい心ではありません。自分の仕事を機縁として、より多くの人々に満足していただき、「よかった」といっていただく。こうした精神で仕事をするのは大事なことです。その仕事の性質はいろいろでしょうが、少なくとも他の人々に迷惑をかけるような仕事をしている場合には、現在の自分は奪う愛の実践者なのだということを知っていただきたいのです。そして、多くの人々に喜ばれる仕事をすることこそが与える愛なのだということを考えていただきたいと思います。
そのときに大事なことは適材適所の考え方です。自分としては「人より偉くなりたい」とだけ思うかもしれませんが、偉くなったとき、あなたに能力があれば、多くの人々への愛になりますけれども、能力が不足であれば、残念ながら、その逆となってしまうこともあるでしょう。多くの人々の賞賛を集めるだけに偉くなりたいということであって、、他の人々の役に立たなければ、それは悪となることもあるのです。
サービス精神、サービスマインドというものが、仕事に愛のエネルギーを吹き込むための大いなる力である、ということを知っていただきたいのです。したがって、何か１つでも人に愛を与えんとする人は、まず、自らの仕事のなかに真心をこめることです。他の人の要請を充分にくんであげることです。その結果、自分もその周りも、すべてがよくなる方向に進んでいくことが大事なのです。
自分の自由にならないものの最たるものは、他人の気持ち、感情です。これは、ほんとうに自由にならないところがあります。他人にアドバイスをすることはできますが、それで相手を変えることができるとは限りません。
しかし、自己の感情は、自分で統御することができます。
例えば、友人と喧嘩をした場合、自己の感情をコントロールすることは完全に自己の領域です。相手に対して、どういう考えをするかは、１００％自分の自由なのです。
一方、相手については、「自分は、言うべきことは言い、伝えることは伝えた。これ以上はできない」ということであれば、「あの人は、これが魂の糧となって、きっとよくなるだろう。あの人にとって、これはやがてプラスになっていくだろう」ということを信じることです。
１０年間、その人のことをうらみ、悪口を言い続けるか。１日で忘れ、その人を許してしまうか。それは自分自身の領域です。
自己の感情については、自分で完全に掌握し、コントロールしていく必要があるのです。
失業保険について質問です。
来年ですが、今の職場を退職しようと考えております。
契約社員として働いているおですが、ただ引継ぎなどの状況で、一度退職をしアルバイト契約でしばらくいなくてはならないかもしれません。そこで質問ですが、同じ会社でアルバイト契約をしてしまうと、契約社員時の失業保険は貰えないのでしょうか？
どうか、ご存知の方アドバイスよろしくお願いします。
来年ですが、今の職場を退職しようと考えております。
契約社員として働いているおですが、ただ引継ぎなどの状況で、一度退職をしアルバイト契約でしばらくいなくてはならないかもしれません。そこで質問ですが、同じ会社でアルバイト契約をしてしまうと、契約社員時の失業保険は貰えないのでしょうか？
どうか、ご存知の方アドバイスよろしくお願いします。
フルタイムに近い勤務時間のアルバイトなら、雇用保険の資格喪失時期をアルバイト終了時に延ばせば問題ありません。会社のために仕事の引き継ぎをするのですから、当然の権利なので会社に主張してください。
保育関係の仕事から他業種に転職した方はいらっしゃいますか？また、転職についてアドバイスを下さい。
保育士歴7年ですが、3年位で職場を転々としてきました。そして最後の職場はわずか一ヶ月で体調を崩し辞めました。現在失業保険の手続きをして就活中です。体調も良くなり二度（保育園）面接を受けましたが、これまでの職歴や体調不良などで不採用でした。（他にも原因はあると思います）
現在何の仕事をしたらいいのかわかりません。転職するにしてもパソコンもろくに使えず（本をみながら練習中）… 何か資格をとろうと思うのですが、何がやりたいのかわからず前に進めません。
こんなに何もしないでいるのは初めてで、焦っています。 何かこんな仕事がある等アドバイスを下さい！
保育士歴7年ですが、3年位で職場を転々としてきました。そして最後の職場はわずか一ヶ月で体調を崩し辞めました。現在失業保険の手続きをして就活中です。体調も良くなり二度（保育園）面接を受けましたが、これまでの職歴や体調不良などで不採用でした。（他にも原因はあると思います）
現在何の仕事をしたらいいのかわかりません。転職するにしてもパソコンもろくに使えず（本をみながら練習中）… 何か資格をとろうと思うのですが、何がやりたいのかわからず前に進めません。
こんなに何もしないでいるのは初めてで、焦っています。 何かこんな仕事がある等アドバイスを下さい！
保育関係からアパレルへ転職した女です
私は保育歴１年と短かったのとパソコンをよく使っていたので
就職自体に問題はありませんでしたが、切り替えが大変でした。
保育に携わっていたのでしたら、それを生かしての仕事を
考えられてもいいと思いますよ（＾＾
・施設の事務（サービス施設）
（子供への対応ができるので、パソコンスキルさえ会得すれば
働きやすいです）
・接客業
（保育の、人と話すスキルをかなり発揮できます）
資格は、エクセルとワードを取っておけばいいと思います。
あまり就職に有利と言うわけではないですが、一応別職種を受けるには
「私パソコンできますよ」という証明はできます。
あと、保育関係の方によくありがちなことなのですが
今まで「先生」と慕われ、そのクラスの中では長であったので
別の職場に入っても不思議とプライドが高そうに見えてしまう
というケースがあります（私もそうでしたが他の保育関係転職者に
同じような人が居ました）
保育ってその世界ではほんと堂々と働けますが一歩外に出たら
この資格って全然下に見られてるんだな・・・と感じることが多いです。
あなたも面接で感じられたことがあるのでは？（事務などを受けた場合）
外の世界では保育士でバリバリ働いていたことは何の意味もありません。
なので転職できても「私は保育をやっていたので・・・」などは言ってはいけません。
あくまで謙虚に。国家資格ですが、他の仕事にゆけば「無資格」となるのです。
私はこのｼﾞﾚﾝﾏに少し悩んだことがありました（＾＾
あと、資格保持者に多いらしいのですが、転職した先で
「この仕事は私の担当じゃないのでやりません」などと言って
訝しまれることも。ついつい女性社会でバリバリ働いていた
意思の強さを出してしまうらしいのです。
あとパソコンがあまり使えない場合は
「職業訓練校」をおすすめします。私の友達は
まったく使えず訓練校に通い、卒業後すぐに就職しましたよ。
学校ですし同じ年の同じような境遇の人もいるかもしれません。
職業訓練校の面接では「まったく使えません！」とアピールしてください。
「少しは使えます」なんて強がると間違いなく落ちます。
今すごい人が殺到していそうです。
アドバイスになっているかはわかりませんが
少しでもお力になれればさいわいです
私は保育歴１年と短かったのとパソコンをよく使っていたので
就職自体に問題はありませんでしたが、切り替えが大変でした。
保育に携わっていたのでしたら、それを生かしての仕事を
考えられてもいいと思いますよ（＾＾
・施設の事務（サービス施設）
（子供への対応ができるので、パソコンスキルさえ会得すれば
働きやすいです）
・接客業
（保育の、人と話すスキルをかなり発揮できます）
資格は、エクセルとワードを取っておけばいいと思います。
あまり就職に有利と言うわけではないですが、一応別職種を受けるには
「私パソコンできますよ」という証明はできます。
あと、保育関係の方によくありがちなことなのですが
今まで「先生」と慕われ、そのクラスの中では長であったので
別の職場に入っても不思議とプライドが高そうに見えてしまう
というケースがあります（私もそうでしたが他の保育関係転職者に
同じような人が居ました）
保育ってその世界ではほんと堂々と働けますが一歩外に出たら
この資格って全然下に見られてるんだな・・・と感じることが多いです。
あなたも面接で感じられたことがあるのでは？（事務などを受けた場合）
外の世界では保育士でバリバリ働いていたことは何の意味もありません。
なので転職できても「私は保育をやっていたので・・・」などは言ってはいけません。
あくまで謙虚に。国家資格ですが、他の仕事にゆけば「無資格」となるのです。
私はこのｼﾞﾚﾝﾏに少し悩んだことがありました（＾＾
あと、資格保持者に多いらしいのですが、転職した先で
「この仕事は私の担当じゃないのでやりません」などと言って
訝しまれることも。ついつい女性社会でバリバリ働いていた
意思の強さを出してしまうらしいのです。
あとパソコンがあまり使えない場合は
「職業訓練校」をおすすめします。私の友達は
まったく使えず訓練校に通い、卒業後すぐに就職しましたよ。
学校ですし同じ年の同じような境遇の人もいるかもしれません。
職業訓練校の面接では「まったく使えません！」とアピールしてください。
「少しは使えます」なんて強がると間違いなく落ちます。
今すごい人が殺到していそうです。
アドバイスになっているかはわかりませんが
少しでもお力になれればさいわいです
失業保険を受給できるでしょうか？
平成２２年８月１１日～平成２３年２月１０日 勤務（雇用保険加入）
会社都合、（業務量減少による契約期間満了）
ちょうど６ケ月勤務なのですが・・・定義とかありますかね？？
特定受給者は、６ケ月雇用保険に加入してれば大丈夫なのでしょうか？
※例えば、２月は勤務日数が少ないから（実働１，２，３，４，７，８，９，１０日の８日間）のため
月に１１日以上働かないと雇用保険加入していてもその月は反映されないとか・・・？？
色々教えてください！！
平成２２年８月１１日～平成２３年２月１０日 勤務（雇用保険加入）
会社都合、（業務量減少による契約期間満了）
ちょうど６ケ月勤務なのですが・・・定義とかありますかね？？
特定受給者は、６ケ月雇用保険に加入してれば大丈夫なのでしょうか？
※例えば、２月は勤務日数が少ないから（実働１，２，３，４，７，８，９，１０日の８日間）のため
月に１１日以上働かないと雇用保険加入していてもその月は反映されないとか・・・？？
色々教えてください！！
正社員ではなくて、パート・アルバイトなのですか？
通常は契約期間内であれば１ヶ月の日数が全部加入日数になるので、端数が出るのは最初の月（勤め始めた月）だけになりますから実際に働いたのが何日間というのは心配しなくてもいいのですが・・・・・
もらえるお金が少なくなる可能性はありますね
６ヶ月でもらったお給料を１８０で割ったのが１日分の賃金になってその金額で失業手当額を計算するので。
通常は契約期間内であれば１ヶ月の日数が全部加入日数になるので、端数が出るのは最初の月（勤め始めた月）だけになりますから実際に働いたのが何日間というのは心配しなくてもいいのですが・・・・・
もらえるお金が少なくなる可能性はありますね
６ヶ月でもらったお給料を１８０で割ったのが１日分の賃金になってその金額で失業手当額を計算するので。
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