先月末に会社を退職したのですが、失業保険は何処に申請すれば貰えるのですか？
また、貰うのには何か条件などがあるのでしょうか？
詳細お願いします
また、貰うのには何か条件などがあるのでしょうか？
詳細お願いします
退職時に会社からもらった書類（離職票など）を持って最寄りのハローワークに行けば失業保険（雇用保険）の給付手続きができます。
失業保険をもらうには、
・自己都合で辞めた時は１年以上
・会社都合で辞めた時は半年以上
の雇用保険加入期間があることが条件です。
ここでいう雇用保険加入期間とは、あなたが働いていた期間とイコールです。
なお、申請してから実際に支給されるまで
・自己都合で辞めた時は３か月
・会社都合で辞めた時は１か月
の待機期間があります。
この辺のことはハローワークの手続き後、受給者向け説明会で教わります。
（退職時の書類がまだ手元になくてもハローワークで聞けば教えてくれます）
失業保険をもらうには、
・自己都合で辞めた時は１年以上
・会社都合で辞めた時は半年以上
の雇用保険加入期間があることが条件です。
ここでいう雇用保険加入期間とは、あなたが働いていた期間とイコールです。
なお、申請してから実際に支給されるまで
・自己都合で辞めた時は３か月
・会社都合で辞めた時は１か月
の待機期間があります。
この辺のことはハローワークの手続き後、受給者向け説明会で教わります。
（退職時の書類がまだ手元になくてもハローワークで聞けば教えてくれます）
失業保険について。給付制限の3ヶ月の間はアルバイト等をしても問題なしと聞きました。その後の基本手当の支給に何の影響もないのでしょうか？
給付自体がありませんので、引かれるということはないようです。
ハローワークによって解釈が違っているようなので
管轄のハローワークに、何か手続きが必要なのか、
週何時間くらいなら大丈夫なのか、認定日に申し出れば
いいのか、確認してください。
ハローワークによって解釈が違っているようなので
管轄のハローワークに、何か手続きが必要なのか、
週何時間くらいなら大丈夫なのか、認定日に申し出れば
いいのか、確認してください。
失業保険受給中に資格の学校に通ってもいいのでしょうか？
ハローワークの職業訓練以外です。
介護の学校や医療事務、薬剤事務？等の学校です。
ハローワークの職業訓練以外です。
介護の学校や医療事務、薬剤事務？等の学校です。
可能です。
以下が必須になります。
①雇用保険受給説明会や、失業認定日には、必ず指定の日時に、管轄のハローワークへ出向く。日程の変更は不可（やむを得ない事情がある場合を除く）。
（やむを得ない事情とは）
いずれも、ハローワークに来れなかった理由を証明する書類が必要です。
●再就職の為の、選考試験日
●資格試験日
本人又は家族の看護や介護（急病や急なケガ）
●本人、又は家族の急な弔事
②求職活動の実績を作る。
ハローワークへ出向いて求職活動をする場合は、検索機で探し、スタンプを貰う。
ハローワーク以外の求職活動は、実際に応募し、選考試験・面接試験を受ける。
試験の日時や連絡先を控え、失業認定日に申告する。
以下が必須になります。
①雇用保険受給説明会や、失業認定日には、必ず指定の日時に、管轄のハローワークへ出向く。日程の変更は不可（やむを得ない事情がある場合を除く）。
（やむを得ない事情とは）
いずれも、ハローワークに来れなかった理由を証明する書類が必要です。
●再就職の為の、選考試験日
●資格試験日
本人又は家族の看護や介護（急病や急なケガ）
●本人、又は家族の急な弔事
②求職活動の実績を作る。
ハローワークへ出向いて求職活動をする場合は、検索機で探し、スタンプを貰う。
ハローワーク以外の求職活動は、実際に応募し、選考試験・面接試験を受ける。
試験の日時や連絡先を控え、失業認定日に申告する。
教えて下さい。失業保険に関する資料作成での質問です。今回辞表を提出して退職する運びになりましたが、会社が配慮をして下さり、失業保険を早急に受注するために、「解雇」扱いにしようか？
と相談してくださいました。そこで質問なのですが、その解雇扱いの書式に、解雇理由を記載するところがあり、「営業不振」であるとか、「欠勤気味」とか、解雇するそれ相応の理由を記載しないといけないとのことですが、その書式は、次の事業主にオープンになるのでしょうか？オープンになるのであれば、かなり再就職に不利になると思いまして質問させて頂きました。初めてのことで無知な者ですから、どうぞ、ご指導下さい。宜しくお願い申し上げます。
と相談してくださいました。そこで質問なのですが、その解雇扱いの書式に、解雇理由を記載するところがあり、「営業不振」であるとか、「欠勤気味」とか、解雇するそれ相応の理由を記載しないといけないとのことですが、その書式は、次の事業主にオープンになるのでしょうか？オープンになるのであれば、かなり再就職に不利になると思いまして質問させて頂きました。初めてのことで無知な者ですから、どうぞ、ご指導下さい。宜しくお願い申し上げます。
> 今回辞表を提出して退職する運びになりましたが、
「辞表」ということは、貴行は役職・管理職（経営決裁権を与えられた課長職以上）もしくは公務員の方でしょ！頼りない方ですね！
現在、抱えている業務・プロジェクトの推進状況、部下の育成（人事考課制度）の評価選定状況、予算・経費の消費状況、引継ぎに掛かる経費を見込積算して臨時出費の経費抑制等々、やること沢山あります！
部下や継承者（引継ぎ）が頼りなくて、急遽求人応募しないといけない状況になったら、更なる経費出費（求人広告費、面接・採否協議に費やす時間とコスト等々）が発生します！
お世話になった会社・職場には迷惑かけないよう、貴行は配慮しなければいない立場の方（職位）でしょ！確りしろよ！
「辞表」ということは、貴行は役職・管理職（経営決裁権を与えられた課長職以上）もしくは公務員の方でしょ！頼りない方ですね！
現在、抱えている業務・プロジェクトの推進状況、部下の育成（人事考課制度）の評価選定状況、予算・経費の消費状況、引継ぎに掛かる経費を見込積算して臨時出費の経費抑制等々、やること沢山あります！
部下や継承者（引継ぎ）が頼りなくて、急遽求人応募しないといけない状況になったら、更なる経費出費（求人広告費、面接・採否協議に費やす時間とコスト等々）が発生します！
お世話になった会社・職場には迷惑かけないよう、貴行は配慮しなければいない立場の方（職位）でしょ！確りしろよ！
失業保険について教えて下さい
１回目の失業認定日は、前回初めての失業保険給付についての説明会だけでいいのでしょうか？
ちなみに、私の行っているハローワーク(千葉)では、パソコンの閲覧だけでは給付されません
１回目の失業認定日は、前回初めての失業保険給付についての説明会だけでいいのでしょうか？
ちなみに、私の行っているハローワーク(千葉)では、パソコンの閲覧だけでは給付されません
パソコンの閲覧は求職活動と認められないようですね。
ハローワークのＨＰで確認しましたが、初回は給付についての説明会を受講するだけでいいみたいです。
２回目以降は次の認定日までに２回以上の求職活動が必要みたいです。
セミナーの受講なんかでも良いみたい。
ハローワークのＨＰで確認しましたが、初回は給付についての説明会を受講するだけでいいみたいです。
２回目以降は次の認定日までに２回以上の求職活動が必要みたいです。
セミナーの受講なんかでも良いみたい。
失業保険貰えますか？
昼夜掛け持ちで働いていて昼が正社員で夜は短時間のアルバイトです。
昼の方の勤続年数は2年で夜のアルバイト年数は5年です。
昼の会社の方を業務縮小で辞めることになったのですが
夜のアルバイトの収入の方は月に14万くらいあります。
このような場合でも昼の雇用保険の失業手当を貰えるのでしょうか？
せっかく雇用保険料払ってきたので貰えるなら貰いたいです。
昼夜掛け持ちで働いていて昼が正社員で夜は短時間のアルバイトです。
昼の方の勤続年数は2年で夜のアルバイト年数は5年です。
昼の会社の方を業務縮小で辞めることになったのですが
夜のアルバイトの収入の方は月に14万くらいあります。
このような場合でも昼の雇用保険の失業手当を貰えるのでしょうか？
せっかく雇用保険料払ってきたので貰えるなら貰いたいです。
結論：無理です。
夜にアルバイトして14万も稼いでいるなら、
「失業状態」とは認められません。
夜のアルバイトを隠せばどうにかなるかもしれませんが、
万が一バレたら不正受給です。
とはいえ…まずは昼のほうの離職票もって、
ハローワークに相談でしょうね。まずは社労士でもいいでしょう。
夜にアルバイトして14万も稼いでいるなら、
「失業状態」とは認められません。
夜のアルバイトを隠せばどうにかなるかもしれませんが、
万が一バレたら不正受給です。
とはいえ…まずは昼のほうの離職票もって、
ハローワークに相談でしょうね。まずは社労士でもいいでしょう。
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