失業保険給付についての質問です会社都合で2月末で退職したのですが、失業保険給付の申請をだしました。ちなみに年は54才会社には27年勤務してました｡会社都合ですね。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

失業保険給付等でどちらがよいか相談させていただきたいのですが。
私は年齢は３０代前半で大阪市内に住んでいます。
現在契約社員として会社に３年２か月勤めています。
会社から次の更新はないとのことで、５月いっぱいでやめることになるのですが、
いったいどちらが良い選択なのでしょうか。

詳細・・・更新の希望は言ってあるので、このままいくと特定受給資格者になるかと思います。
今年３月までの過去の平均月給与は健康保険、厚生年金等の天引き前が２１万で
天引き後は１９万くらいの予定です。平均出勤日数は１８～２０日くらいです。
４月は全く仕事がないといわれ、あったとしても１～２日程度入れるくらいだと思います。あと、過去に未使用の
有給休暇が４日あるので、４月に全部使う予定です。
５月には新たに有給休暇が１０日ほどつく予定です。５月中に全部消化可能と会社から言われました。５月も４月同様出勤できるのは１～２日程度の予定です。

以上を踏まえて
金銭的に考えて、５月いっぱいまで待って特定受給資格者としてすぐ失業手当をもらい、国民健康保険等も安く加入できるほうがいいのか、
それとも５月の有給休暇付与、特定受給資格者をあきらめて、３月いっぱいで自らやめたほうがいいのか
教えていただけないでしょうか。

失業保険は出勤日数が１１日未満の月を含まないとか、有給休暇の多少なりともの金額とか、国民健康保険が前年の給与額を３０/100とみなして軽減計算するとかいろいろと、複雑でわからなくなり、今回投稿させていただきました。
よろしくお願いします。

何を基準に「良い・悪い」を判断するのかは、質問者が示すことです。
「……の場合には、××はどういう扱いになりますか？」とか「どういう計算になりますか？」という質問なら答えようもありますが。

〉４月は全く仕事がないといわれ
使用者の都合で労働日に就労できなかったのなら、使用者はその日の賃金、少なくとも休業手当を支払わなければなりません。
休業手当は、雇用保険では「賃金」の扱いになります。

〉出勤日数が１１日未満の月を含まない
「賃金支払基礎日数」です。賃金の支払いの対象になった日数のことですので、出勤した日だけでなく、有給の休暇の日や休業手当の対象になった日も含みます。

失業保険についてお願いします。今年３月から傷病手当を貰い今月に仕事復帰したのですが…両膝手術の為力が入らす（大型トラックの仕事）解雇扱いで仕事辞めました｡今も痛くて軽く歩く程度の状況
です。会社より書類届いたら職安に行く予定です。このまま職安に行って失業保険は出ますか？どう説明すればいいですか？詳しく方教えて下さい。ちなみに年は54才会社には27年勤務してました｡

会社都合ですね。貰えますけど行って直ぐには、支給されません。待機期間が１ヶ月ぐらいかかったと思います。自己都合で約３ヶ月ですからね。

マイホームローン返済方法変更可否について
例えば勤めている会社が倒産した場合、失業保険や貯蓄でマイホームローン返済可能だとしても、正社員での転職が不可能な場合、数ヶ月後にはローン返済不可能になります。

この場合、銀行に

「支払えないので自己破産するつもりなのですが、ローン期間を延長し、月々の返済額を３割減らせるなら返せない事は無い」

と相談した場合、何か問題ありますか？

一定期間の支払い不能申請は可能ですよ。
その払えない期間分の金額を残りの期間に上乗せされ
ローンは続きます。
自己破産したらなにもかも取り上げられますのでローンはチャラです。
しかし今後の人生は普通にはいきません。

現在大学4年生で、ある会社の正社員（経理事務）の内定をもらいました。その会社で4月から働こうと思うのですが、面接のときに「失業保険はない」と伝えられました。失業保険がないとどんなデメリットがありますか。
また、失業保険がないのは法律的にOKなのでしょうか。（その会社を信頼していいのでしょうか）
退職金は3年勤めれば出るらしいです。また厚生年金等はあります。

雇用保険を払ってないんだと思います会社のよってですが多分、ダメだと思います普通、雇用保険を払っていて会社都合で首を切られたらすぐに失業給付金が国から出ます自己都合で辞めた場合、3ヶ月後から失業給付金が出ます雇用保険を払ってないと出ません

再就職手当・失業保険について質問です。
８月に自己都合で退社し、１１月２８日まで給付制限期間です。

就職活動していますが、生活のためアルバイトをしたいと考えています。
その際、どのような形態（勤務時間・勤務日数など）のアルバイトなら、再就職手当又は失業保険を支障なくもらうことができるでしょうか？

例えば、一日８時間を五日間の短期就労でも給付が遅れたり、なくなったりしますか？
教えてくださいませ。
よろしくお願い致します。

これを参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）

③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給される
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞

週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。

失業保険給付についての質問です

会社都合で2月末で退職したのですが、失業保険給付の申請をだしました。
待機期間が終了したばかりですが、4/1より次の仕事が決まりました。この様な場合は、失業保険は給付にならないのでしょうか？次の仕事でも雇用保険に加入になるのですが、再就職手当ても貰えなくなるのでしょうか？

失業保険は貰えますよ。

取り合えず失業認定申告書、採用通知または証明書と印鑑
雇用保険受給資格者証を、次の会社に出勤する前日に持参し
ハローワークで手続きをすれば出勤前日分までの失業保険は貰えます。

その他に色々と条件はありますが
ハローワーク紹介の企業で採用内定を貰った場合
再就職手当も貰う事ができます。
（自分で応募して決まった採用に関しては、再就職手当は支給されません。）

とりあえず就職が決まって良かったですね。

おめでとうございます。