今、失業保険をもらっています。要するに会社の担当者の気持ち次第です。→就職が決まっているとはいえ、１月９日まで失業状態にあったことには変わりないから。

ご相談です。
私は現在、旦那を世帯主に家族全員(未成年の子ふたり)が国民健康保険に加入しています。
以前は、旦那の会社で社会保険の扶養として加入していましたが、旦那が病気になり障害
者になり、労働条件などを考慮した結果、仕事ができなくなったため退職し、家族全員が国保へ切り替えました。
現在、旦那は無職で、障害年金と失業保険を受給しています。
私もパートをしているのですが、国保へ切り替えて、旦那の収入が障害年金と失業保険しかない場合でも、社会保険の扶養と同じく、私が働くことに130万円までの収入の制限があるのでしょうか？

主様はちょっと勘違いされているかもしれませんね。
130万というのは、社会保険の中の健康保険法でいう扶養の限度額の事を指します。
ご主人が会社にお勤めの時に主様の収入が130万以内であれば国民年金第3号と健康保険に被扶養者として加入出来ることです。

国民健康保険には扶養の扱いはないのでお一人お一人が被保険者として保険料が加算されます。

なので 130万の範囲で抑えて働く心配は無用です。
もし主様の勤務先で社会保険が完備されていて時間を増やして働けるようであれば社会保険に主様が加入されてはいかがですか？
ご主人の失業保険金は、給付日数が決まっているので受給終了されて次の勤務が決まっていない場合には一時的に障害年金のみということになりますよね。

主様が会社の社会保険に加入できた場合で、ご主人の収入が障害年金のみの場合の収入より主様の収入が上回り、お勤めの会社で認定されればお子さんを主様の扶養に入れる事も可能になります。
国民健康保険はご主人のみの加入となり負担がへりますよ。

まずは色々と試算されて主様が社会保険に加入出来るといいですね。

今、失業保険をもらっています。次の仕事が決まったんですが、
働くのが1月10日からです。
ハローワークにそのことを言っても、1月10日までの
失業保険はもらえるんでしょうか？

就職日前日である１月９日までもらえます（１月９日まで給付日数が残っていることを前提に。その前に日数がなくなったらその日までの分まで）。
→就職が決まっているとはいえ、１月９日まで失業状態にあったことには変わりないから。

自己都合で退職して、これから失業保険の手続きなのですが会社都合になりませんか？
昨年１月に以前同じ職場の人に誘われ新しい会社に入社してホームページの営業をしていたのですが４月から会社の展開が変わり突然、量販店で携帯コーナーで携帯を３ヶ月間との約束でしたが、ホームページに戻れずそのまま携帯コーナーで働いていました。ソフトバンクと特殊な契約をしている会社で書類を週末、月末など作り提出しないといけないので19:00に量販店を終わって20:00頃から事務所で書類作成ですがパソコンが使い慣れていないので作成日には0:00だったり2:00だったりしたけど残業代は１円たりとも出ません。会社としては東京でも同じことしてるとか作るのが遅いとか言われますが個人差があります。タイムカードもないので証明しようないし…更にモバイル事業部が量販店から撤退（名古屋）で東京に転勤となったのですが会社の条件としては３ヶ月で戻すって言いましたが話してみると３ヶ月では無理…なので独立するって言って３人で辞めてしまったのですがこれを何とかして会社都合になりませんか？是非、ご協力をお願いいたします。

離職票と言うのが送られてきます。
それに自己都合と書かれます。
無理だと思いますが、会社に相談してリストラとか書いてもらう事も有ります。

要するに会社の担当者の気持ち次第です。
貴方との日頃のお付き合いの程度でどうにかなるかもしれません。

相談して見られてはどうしょうか？

職業訓練について。友人で、失業保険をとっくにもらい終わって、まだ失業しているひとがいます。
おカネをもらいながら訓練が受けられるらしくて、訓練を受けようかとしているみたいですけど
失業保険をもらいおわってるし、お金ってもらえませんよね？
失業してから一年いないです。

失業保険が終了しても、職業訓練を受けるのは出来ますよ。

それは、基金訓練というのがあります。それに申込めば、お金を貰いながら職業訓練は行けます。

しかし、基金訓練では月額が決まっているので、雇用保険受給しながらの訓練でしたら、基金訓練よりも多く貰えます。

失業して一年以内でしても、貰えます。しかし、失業保険中に職業訓練に行っていたのなら、話は違いますけど・・・。