知識がないので教えて下さい。
会社都合退職か自己都合退職かわからないのです。

■現在労働条件
区分 臨時社員
有期雇用 3ヶ月更新 最長勤務年数なし
今回の更新は2014/3月で契約満了と記載あり

勤務年数 5年以上
勤務地へ車通勤
平均残業時間30時間前後


■2014/4月からの労働条件
新たな雇用制度の導入により、
区分 有期雇用社員
有期雇用 1年更新、最長勤務年数5年
正社員になれる確率4分の1
元々派遣だったので契約社員差し置いて正社員になれる確率は低い。
勤務地へ電車通勤、終了時間が遅いため交通の便は悪い。電車10分、徒歩1時間程度。
交通費支給有り。

給与面、然程変更なし。変動分については1年保証あり。
年間祝日分は休日が増加


会社の方針が変動するため、退職しようか悩んでいます。
ただ自己都合となると失業保険もすぐはもらえず、直前の生活に困るため、できれば会社都合で退職したいと思っています。

そのため会社側から説明があった時、どうなるのか質問をしたところ
会社都合になると説明を受けていたが、
後日。。。
2次面接にて自己都合になると言われたので
戸惑っています。

どなたか教えて下さい。

３月で仕事を辞めるか そのまま続けるかという話ですね？
会社側から契約期間満了と通達があれば、会社都合となる可能
性があると思いますが、自身で退職を選択する形だと自己都合
になると思います。
ところで、３月に契約期間満了で退職される場合は、離職コー
ド２４に該当するので、給付制限３ヶ月がつきません。つまり、
自己都合でも、すぐに雇用保険の給付が受けられるはずです。
ハローワークで確認してみてください。

失業保険についてしつもんです。
友人が会社都合で退職し、そこから7カ月、家に引きこもりになり、失業保険の申請に行ってないみたいです。

もう半年以上経ってるので、たぶん失業保険は貰えないと言っていましたが、実際の所はどうなのでしょうか？


会社都合・辞めてから7カ月経っている・病気ではないため診断書などはありません。


よろしくお願いいたします。

ええと、確認なのですが、会社都合退職なのですよね・・？

であれば、まだ何とかなるでしょう。
失業の状態、及び途中での就職、受給期間満了日（退職して1年後）等の関係で所定給付日数（最大限受給できる日数）を全部受給できるかどうかは分かりませんが、今ならまだ手続きはできます。
ただ、就職する意思もあり就職できる状態であるのであれば早めの手続きがよいでしょう。
病気でないのであれば、退職後7か月何をしていたか聞かれた場合、就職活動せず家にいたとそのまま言えばいいだけです。
安定所ではあまり追求はされないでしょうが、今後会社に行って面接する際に何をしていたか聞かれることがあるでしょうから、その時何と答えるかは考えておいた方がよいでしょうね・・

ご参考になさってください。

私のようなケースで失業保険の早期就職支援金はもらえるのでしょうか？？
・有給消化で6月15日まで会社員の身分です。

・脱サラにより、7月6日に立ち飲み屋を開業（個人事業）

せっかく長い間 雇用保険を払ったのに何ももらえないなんで少し損した気分になってます。
受給資格者創業支援助成金も期間的に無理そうです。

ご回答お願い致します。

雇用保険の目的は再就職の支援ということです。

個人事業主として開業が決まっていてはもらえそうも無いです。

会社都合ではないので早くても３ヵ月後からの支給でしょう、その後支給されたものを貰ってから開業というのなら大丈夫ですが次が決まっていては無理です。

健康保険の扶養について教えてください。
主人が、3月に失業して国民健康保険に加入しました。世帯主の、祖父に追加する形になりました。私（妻）は、団体職員で社会保険に20年間加入しています。 大学生の息子は、父親の扶養という形をとりましたが、保険料がかなり高いです。主人は、現在失業保険を受給中です。月に18万くらいもらっています。330日受給できるそうです。2月までの給料は、約60万位、退職金は400万円でした。 主人は、私の保険の扶養に出来ないと思いますが、息子のことを、扶養に出来ないでしょうか？？

あなたが息子さんの｢主たる生計維持者｣と認められれば、息子さんをあなたの健康保険の被扶養者にできます。
ご主人の基本手当日額の1年分と、あなたの年収を比較して、あなたの年収のほうが多ければ、あなたが息子さんの主たる生計維持者とみなされる可能性が高いです。
ご主人のほうが主たる生計維持者であれば、息子さんは、お義父様やご主人とともに国民健康保険に加入しなければなりません。

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