失業保険の２８日計算って何か違和感ありますよね。
１ヶ月は平均３０．４日あるんだから、３０日に本来支給すべきだと思うんですが
２８日だったら２月しかないし
毎月２日づつ少ないので１４ヶ月過ぎたら、１ヶ月分損になると思うんですが
なんか納得いかない気がしますよね？
１ヶ月は平均３０．４日あるんだから、３０日に本来支給すべきだと思うんですが
２８日だったら２月しかないし
毎月２日づつ少ないので１４ヶ月過ぎたら、１ヶ月分損になると思うんですが
なんか納得いかない気がしますよね？
(補足について)
他の方もおっしゃっているとおり、１カ月という単位の概念は間違っています。
１カ月って何日間ですか？って１００人に聞いて１００人が同じく３０．４日ですって答えますか？違いますよね？
でも、４週間は何日間ですかと聞けばだれでも２８日間だと答えます。
つまり、それこそ質問者様のおっしゃる通り、１カ月という単位で考えてしまうと月によってバラつきがでてきます。
ですから、例えば産前産後休暇なども何カ月、ではなく、何日(何週)で考えます。
とにかく損はありません。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
いいえ。
支給日数はきちんと決まっていますからね。
例えば２０代で自己都合退職の場合、基本的には９０日間です。振り込まれる単位が２８日間であろうと、最終的には再就職等の中断理由がない限り９０日間分もらえますので。
他の方もおっしゃっているとおり、１カ月という単位の概念は間違っています。
１カ月って何日間ですか？って１００人に聞いて１００人が同じく３０．４日ですって答えますか？違いますよね？
でも、４週間は何日間ですかと聞けばだれでも２８日間だと答えます。
つまり、それこそ質問者様のおっしゃる通り、１カ月という単位で考えてしまうと月によってバラつきがでてきます。
ですから、例えば産前産後休暇なども何カ月、ではなく、何日(何週)で考えます。
とにかく損はありません。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
いいえ。
支給日数はきちんと決まっていますからね。
例えば２０代で自己都合退職の場合、基本的には９０日間です。振り込まれる単位が２８日間であろうと、最終的には再就職等の中断理由がない限り９０日間分もらえますので。
今年育休から復職したパート従業員です。
復職の際に元の部署には戻してもらえず他部署で勤務しておりますが色々あって退職を考えています。
失業保険の給付条件に「雇用保険加入期間が過去
2年間のうち12ヶ月以上」というものがありますが、私の場合これに該当しないんじゃないかと心配しております。
というのも育休を1年取ったのですが育休明けが去年の12月26日。会社には11月末に保育園入所が決まったことと予定通り育休明けの12月26日以降の復職を希望していると連絡しました。
会社から連絡が育休明けの当日にあり、元の部署は現在空きがないので年内はひとまずお休みしてもらって他の部署に異動できるかまた連絡します、とのことでした。
連絡があったのが1月の下旬。その間一ヶ月近く私は自宅待機の状態でした…。結局復職は1月の終わり頃になりました。
つまりこの間1年1ヶ月は雇用保険を支払ってないので、今退職すると失業保険が貰えないのではないかと心配しております。
納得いかないのは、会社に自宅待機を命じられた約1ヶ月の期間のことです。
雇用保険の加入状況などはハローワークで調べてもらうつもりですが、こういった状況、会社から自宅待機を命じられたことに対して休職手当などは請求出来るのでしょうか。
この自宅待機の期間がなければ失業保険が貰えたかも知れないのに、と思うと悔しい思いがあります。
ちなみに過去2年間のうち給与から雇用保険が引かれている期間は2012年6月から12月、2014年2月から5月です。
長文になりましたが、どなたか教えてくださるとありがたいです。
復職の際に元の部署には戻してもらえず他部署で勤務しておりますが色々あって退職を考えています。
失業保険の給付条件に「雇用保険加入期間が過去
2年間のうち12ヶ月以上」というものがありますが、私の場合これに該当しないんじゃないかと心配しております。
というのも育休を1年取ったのですが育休明けが去年の12月26日。会社には11月末に保育園入所が決まったことと予定通り育休明けの12月26日以降の復職を希望していると連絡しました。
会社から連絡が育休明けの当日にあり、元の部署は現在空きがないので年内はひとまずお休みしてもらって他の部署に異動できるかまた連絡します、とのことでした。
連絡があったのが1月の下旬。その間一ヶ月近く私は自宅待機の状態でした…。結局復職は1月の終わり頃になりました。
つまりこの間1年1ヶ月は雇用保険を支払ってないので、今退職すると失業保険が貰えないのではないかと心配しております。
納得いかないのは、会社に自宅待機を命じられた約1ヶ月の期間のことです。
雇用保険の加入状況などはハローワークで調べてもらうつもりですが、こういった状況、会社から自宅待機を命じられたことに対して休職手当などは請求出来るのでしょうか。
この自宅待機の期間がなければ失業保険が貰えたかも知れないのに、と思うと悔しい思いがあります。
ちなみに過去2年間のうち給与から雇用保険が引かれている期間は2012年6月から12月、2014年2月から5月です。
長文になりましたが、どなたか教えてくださるとありがたいです。
心配しなくても規定の過去２年というのは、産休、育児休業中の期間は省いて考えます。十分足りているはずです。
教えてください(＞▽＜;;
まだ病院には行ってないのですが、検査薬で陽性が出て妊娠の可能性があります☆
今正社員で約２年９ヶ月程働いているのですが、通勤が不便の為
妊娠が確定したら退職しようと思っています。
退職後には何かと融通がきくと思い、実家が自営業をしているのでそこで雇ってもらい、出産直後まで
働こうとは思っています。出産後は赤ちゃんとの時間を大切にしたいので少しの間仕事はしないつもりでいます。
その際は失業保険等は貰えるのでしょうか！？旦那の給料のみでは生活できないので。。＾＾；
失業保険の他にも育児に関する手当金等何か御存知でしたら教えてください！！
宜しくお願いします(＞▽＜）
まだ病院には行ってないのですが、検査薬で陽性が出て妊娠の可能性があります☆
今正社員で約２年９ヶ月程働いているのですが、通勤が不便の為
妊娠が確定したら退職しようと思っています。
退職後には何かと融通がきくと思い、実家が自営業をしているのでそこで雇ってもらい、出産直後まで
働こうとは思っています。出産後は赤ちゃんとの時間を大切にしたいので少しの間仕事はしないつもりでいます。
その際は失業保険等は貰えるのでしょうか！？旦那の給料のみでは生活できないので。。＾＾；
失業保険の他にも育児に関する手当金等何か御存知でしたら教えてください！！
宜しくお願いします(＞▽＜）
退職後に就職(ご実家)されるなら
失業保険は貰えないかと思います。
退職せず産前42日以降に退職なら出産手当金はいただけるようです(日給の3分の2×98日分)
また退職せず育児休暇を取得すれば
育児休業給付金が2ヶ月に一度貰えます(2ヶ月でおよそ1月分ぐらい)
育児休暇があけ復職し(今の会社)6ヶ月働けば復帰給付金が貰えます。
あとは退職してもしなくても出産一時金(今は38万かな)と
児童手当てが貰えます。
医療費控除をすれば多少戻ってきます(対象なら)
失業保険は貰えないかと思います。
退職せず産前42日以降に退職なら出産手当金はいただけるようです(日給の3分の2×98日分)
また退職せず育児休暇を取得すれば
育児休業給付金が2ヶ月に一度貰えます(2ヶ月でおよそ1月分ぐらい)
育児休暇があけ復職し(今の会社)6ヶ月働けば復帰給付金が貰えます。
あとは退職してもしなくても出産一時金(今は38万かな)と
児童手当てが貰えます。
医療費控除をすれば多少戻ってきます(対象なら)
転職すべきか悩んでいます
現在個人経営の事務所で事務のパートをしています。
９時から１７までで残業はほぼありません。土日祝日とお盆、お正月に休みがあります。
１年数ヶ月前に現在の職場に採用されました。それ以前はパートで事務を４年、結婚前に正社員の事務を５年勤め、ブランクは殆どありません。
子供は小一の長男と年中の長女がいます。私は３４歳です。
今の職場、仕事は基本的に暇で私はフルタイムで働かなくとも仕事は回ります。
しかし、経営者の意向で毎日フルタイムで働いています。
暇つぶしも経営者のいないところでないと出来ないし、余計な雑用をやると怒られるので苦痛で仕方ありません。
暇と聞くと暇でお金がもらえていいという人もいると思いますが、私は基本忙しいのが好きなので耐え難いです。
また、子供は保育園と学童に預けていますが、暇でやることがないのに１７時まで職場にいて、遅くの迎えになり、それならもっと友好的な時間の使い方をしたいと思ってしまいます。
今のところ、私の収入が無くても数年ならば家計は赤字にならずに済みますし、貯蓄もそれなりに出来ているので何とかなると思っています。
失業保険をもらい、すこし子供との時間を多くとれるようにして、その間に仕事を見つけながら自分に合ったところを探せて採用されたらいいなと思っています。
もちろんこの不景気でそんなにすぐに見つかるわけがないと思いますし、短期の仕事をしたりしながらでもいいと思っています。
こんな理由で転職回数が増えていくのかも知れないという不安とでも何とかしたいという思いと両方です。
同じ年代のお子さんをお持ちの方のご意見をお願いします。
現在個人経営の事務所で事務のパートをしています。
９時から１７までで残業はほぼありません。土日祝日とお盆、お正月に休みがあります。
１年数ヶ月前に現在の職場に採用されました。それ以前はパートで事務を４年、結婚前に正社員の事務を５年勤め、ブランクは殆どありません。
子供は小一の長男と年中の長女がいます。私は３４歳です。
今の職場、仕事は基本的に暇で私はフルタイムで働かなくとも仕事は回ります。
しかし、経営者の意向で毎日フルタイムで働いています。
暇つぶしも経営者のいないところでないと出来ないし、余計な雑用をやると怒られるので苦痛で仕方ありません。
暇と聞くと暇でお金がもらえていいという人もいると思いますが、私は基本忙しいのが好きなので耐え難いです。
また、子供は保育園と学童に預けていますが、暇でやることがないのに１７時まで職場にいて、遅くの迎えになり、それならもっと友好的な時間の使い方をしたいと思ってしまいます。
今のところ、私の収入が無くても数年ならば家計は赤字にならずに済みますし、貯蓄もそれなりに出来ているので何とかなると思っています。
失業保険をもらい、すこし子供との時間を多くとれるようにして、その間に仕事を見つけながら自分に合ったところを探せて採用されたらいいなと思っています。
もちろんこの不景気でそんなにすぐに見つかるわけがないと思いますし、短期の仕事をしたりしながらでもいいと思っています。
こんな理由で転職回数が増えていくのかも知れないという不安とでも何とかしたいという思いと両方です。
同じ年代のお子さんをお持ちの方のご意見をお願いします。
お気持ちわかります。弁護士事務所の暇ならほんと私も耐え難いです。
それに5時までなんて、、、、。子供と一緒の時間を作ったり、有効に時間を使いたいですよね。
それなら転職した方がいいです。若いうちに。
忙しいのもいやだけど、暇っていうのもほんといやなものですよね。
忙しい方が時間がたつのが早いし、働いた！！って間隔になります。
私もパートで4時間だけ働いてますが忙しいのでいつもっあっと言う間ですよ。
基本4時間で体力的にちょうどいいし、家からも近いし、人間関係も
超嫌な人もいないで、なんとか頑張ってます。
いい職場に決まるといいですね。♪
それに5時までなんて、、、、。子供と一緒の時間を作ったり、有効に時間を使いたいですよね。
それなら転職した方がいいです。若いうちに。
忙しいのもいやだけど、暇っていうのもほんといやなものですよね。
忙しい方が時間がたつのが早いし、働いた！！って間隔になります。
私もパートで4時間だけ働いてますが忙しいのでいつもっあっと言う間ですよ。
基本4時間で体力的にちょうどいいし、家からも近いし、人間関係も
超嫌な人もいないで、なんとか頑張ってます。
いい職場に決まるといいですね。♪
転職決定後の妊娠発覚。
念願の会社に転職がきまり、現在勤務中の会社の退社1か月前となったところで、妊娠が発覚しました。現在35歳で、不妊治療中だったので妊娠は大変うれしいのですが、転職のことで悩み中です。
妊娠を希望しながら転職活動とは無責任に思われるかもしれませんが、今の会社は残業が月100時間を超える激務で、そのストレスから生理が止まったこともあり、今回転職が決まったことで、心理的に楽になり妊娠できたように思います。。
（2か月の引き継ぎ期間中に妊娠））
転職先の会社からは、ありがたいことに、現時点で転職してもらってもいいし、出産後に入社してもらってもいい、と言ってもらいました。
友人などによると、産む前より産んでからが大変！と聞くので、だったら今転職して少しでも仕事に慣れていたほうがいいのかとも思いますし、一方で妊娠がどの程度負担になるのか想像できずに困っています。ちなみに、転職先も、今よりはましですが、残業は多いです。どうぞ皆様のご経験ご意見をおきかせください。
また、就職を出産後に延ばした場合、すぐに失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
退社理由が、妊娠となるのか、自己都合なのか、分からずにいます。
どうぞよろしくお願いいたします。
念願の会社に転職がきまり、現在勤務中の会社の退社1か月前となったところで、妊娠が発覚しました。現在35歳で、不妊治療中だったので妊娠は大変うれしいのですが、転職のことで悩み中です。
妊娠を希望しながら転職活動とは無責任に思われるかもしれませんが、今の会社は残業が月100時間を超える激務で、そのストレスから生理が止まったこともあり、今回転職が決まったことで、心理的に楽になり妊娠できたように思います。。
（2か月の引き継ぎ期間中に妊娠））
転職先の会社からは、ありがたいことに、現時点で転職してもらってもいいし、出産後に入社してもらってもいい、と言ってもらいました。
友人などによると、産む前より産んでからが大変！と聞くので、だったら今転職して少しでも仕事に慣れていたほうがいいのかとも思いますし、一方で妊娠がどの程度負担になるのか想像できずに困っています。ちなみに、転職先も、今よりはましですが、残業は多いです。どうぞ皆様のご経験ご意見をおきかせください。
また、就職を出産後に延ばした場合、すぐに失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
退社理由が、妊娠となるのか、自己都合なのか、分からずにいます。
どうぞよろしくお願いいたします。
＞転職先の会社からは、ありがたいことに、現時点で転職してもらってもいいし、出産後に入社してもらってもいい、と言ってもらいました。
良い会社にめぐり合えましたね。
そう言ってもらえるのなら『現時点で転職』して、仕事に慣れておいた方が良いと思いますよ。
出産に限らずブランクが長くなると、復帰後大変ですので。
妊娠中は通勤するだけでも大変でしょうが、仕事量は転職先の会社が調整してくれると思いますし。
＞また、就職を出産後に延ばした場合、すぐに失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
＞退社理由が、妊娠となるのか、自己都合なのか、分からずにいます。
退社理由は自己都合となりますので失業手当ては３ヵ月後からになりますよ。
良い会社にめぐり合えましたね。
そう言ってもらえるのなら『現時点で転職』して、仕事に慣れておいた方が良いと思いますよ。
出産に限らずブランクが長くなると、復帰後大変ですので。
妊娠中は通勤するだけでも大変でしょうが、仕事量は転職先の会社が調整してくれると思いますし。
＞また、就職を出産後に延ばした場合、すぐに失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
＞退社理由が、妊娠となるのか、自己都合なのか、分からずにいます。
退社理由は自己都合となりますので失業手当ては３ヵ月後からになりますよ。
親が求職中、保育所は？
娘を公立の保育所に通わせています。
正社員で働いていますが近々辞めたいと考えております。
失業保険をもらい、その後パートで働きたいと思ってますが
働き出すまでの間そのまま保育所に通わせる事は出来ますか？
親が仕事を辞めると子供も退所扱いでしょうか？
娘を公立の保育所に通わせています。
正社員で働いていますが近々辞めたいと考えております。
失業保険をもらい、その後パートで働きたいと思ってますが
働き出すまでの間そのまま保育所に通わせる事は出来ますか？
親が仕事を辞めると子供も退所扱いでしょうか？
同じ状況でした。”原則として両親が仕事に従事していること”が保育園の条件である事がやや引っかかりましたが、保育園を預ける理由に”求職活動等にて子供がみれない場合”が入っている場合も多いようです。いずれにしても、
・自治体への申請
・可能なら現在通っている保育園の園長からの働きかけ
・職安での相談、就職活動中の証明（失業保険支給表）
で最終的には”子供を見れない環境”と判断してもらい継続して通わせています。
が、国民健康保険などとは違って、保育園料だけは安くなりませんでしたよ。
それが結構大変でした。
・自治体への申請
・可能なら現在通っている保育園の園長からの働きかけ
・職安での相談、就職活動中の証明（失業保険支給表）
で最終的には”子供を見れない環境”と判断してもらい継続して通わせています。
が、国民健康保険などとは違って、保育園料だけは安くなりませんでしたよ。
それが結構大変でした。
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