一時金はもらえらるとありがたいですが、それまで掛けていた失業保険がなくなります。賃金の計算基礎になる勤務が１１日以上の月を１ヶ月としますからその期間は除外してその期間は除かれます。

出産後、雇用形態が変わり、１日４時間×週４日＝１６時間のため雇用保険未加入、夫の扶養に入ることになりました。
もし、退職したら、出産前までの雇用保険分の失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみに出産前は１０年程、１日実働７時間週休２日で嘱託社員として働いていました。妊娠出産で育児休暇を１年取りました。
その間は雇用保険社会保険に加入していたので、出産一時金、出産手当金、育児休業給付金等はいただきました。
職場復帰し、子供が小さいうちは何かとフルで働くのは難しいだろうからと、雇用形態が変わったのです。復帰して９カ月になります。

もし、このままの状態で妊娠出産したら、育児休業中は育児休業給付金はもらえないですよね？

何かいい方法はありませんでしょうか？アドバイスお願いします。

資格喪失後１年を過ぎると今までの雇用保険期間もリセットとなります。当然育児休業手当の対象ともなりません。方法としては週２０時間以上で働くしか有りません。せめて後１日追加するか、１時間追加することしか方法はありません。

職業訓練生活支援給付金と支給残日数について教えて下さい。
現在職業訓練に通っています。
9/1から11/28までの期間になります。
また、訓練･生活支援給付金を受けております。
今までに2回受給しており後1回残っています。
支給についてですが、基本8割の出席で給付金を受けれるのですが、最後の計算方法がわかりません。
失業保険が9/11で終了したので、訓練･生活支援給付金は9/12が起算日になります。
最終11/12～になると思うのですが、11/12～ですと授業が10日しかありません。
最低10日で支給があるとのことですが、その10日については1日も休めないのでしょうか？
その前月から8割という話も聞きましたので・・。
休まないつもりではいますが、体調不良などの心配もありますので。

起算日が９／１２で算定基礎月が９/１２～１０／１１１０／１２～１１／１１１１／１２～１２／１１ですね。
最終訓練月に応答する訓練・生活支援金の申請条件はまず最終算定基礎月に於ける訓練日数が１０以上である事此れは１０日ありますので大丈夫です。さらに前算定基礎月１０／１２～１１／１１までの訓練出席率８０％以上を確保する事です。そして１１／１２～１１／２８までの訓練出席率８０％つまり８日以上出席しなければなりません。何れかの条件を達成できなければ終了です。最期は最高２日は休めます（と言っても欠席してもよい権利ではないので）、又やむを得ない理由があれば大丈夫です。（医師の証明がある本人の傷病による欠席）。

失業保険について質問です。
私は昨年の7月から今年3月まで働いていました。

契約社員で、契約期間満了のため失業します。

失業保険はおりるのでしょうか？

確か6か月から1年働くと失業が貰えると思ったのですが、
どうなのでしょうか？

本来であればハローワークに問い合わせるのが１番よいのでしょうが、
仕事の都合でなかなか、難しいです。

1年未満の雇用ですから、一般被保険者ではなく、「短期雇用特例被保険者」となるのではないでしょうか。
一般の雇用保険の求職者給付の基本手当と違って、40日分しか支給されません。

今後の流れとしては、
契約満了→離職票を会社からもらう→離職票を持ってハローワークへ行き、求職の申し込み&特例一時金の支給手続き

教えて下さい。
看護師をしていますが、３月末で退職します。４月からは就職せず、身体を休めるつもりです。

来年の１月から仕事を再開しようと思っているのですが、失業保険ってもらえるのでしょうか。
また、どのくらいの期間、いくらぐらい貰えるのか知りたいです。

できれば、仕事を休んでいる間にアロマスクールに通いたいと思っているのですが、可能でしょうか？
私は両親と３人暮らしです。両親は働いていません。月の手取りが30万程です。

どこに連絡していいのか、必要書類は何か、全くわからないので、ご指導お願いします。

＞３月末で退職します。４月からは就職せず、身体を休めるつもりです。

これでは雇用保険（失業保険）は受給はできません。
雇用保険を受給できるのは、働く意思がありすぐにでも就職可能な失業者に限ります。
即ち、雇用保険受給手続き後に、所定の求職活動をしなければ手当は支給されないと言う事です。

受給の手続きに必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１，２
・雇用保険被保険者証
・写真2枚（縦3cm横2.5cmの6ヶ月以内に撮影のもの）
・本人確認が出来る顔写真付きの公的証証明書（運転免許・住基カード等）
・印鑑（認め印で可能、シャチハタ等は不可）
・本人名義の普通口座（総合でも可）預金通帳

支給される期間は、離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違います。
自己都合で離職された場合、雇用保険被保険者期間が1年以上10年未満で90日間、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日です。

支給額は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに28日分が支給されます。
基本手当日額の計算は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます（手取り額ではなく、税や社会保険料等を控除される前の総支給額です）

月３４万あったとして計算すると、基本手当日額は約5700円になります。

※離職票は会社から発行してもらいます、辞める前に離職票の発行を求めておいてください（言わなければ会社は出す義務がないので発行しない場合がありますのでご注意を）
雇用保険被保険者証は本人保管が普通なのですが、会社が保管している場合もあります、会社保管の場合は会社から返してもらう事です。

受給申請が出来るのは、貴方がお住まいの地域を管轄すハローワークです、他の地域のハローワークでは申請できませんのでご注意を。

失業保険について質問です。手取り20万円で一年間働いた場合三ヶ月間でいくらぐらいもらえますか？また次の仕事がきまりすぐき働く場合で一度に一時金としてもらう場合はいくらぐらいいただけま
すか？

退職の3ヶ月前の給与を90で割った金額のおよそ6割ぐらいだと思います。2月などが入ると他の月とかなり差がでます。昼休みにでも職安に電話してみたらいかがでしょうか？
ですが、人によってもまちまちなので電話ではハッキリ言わないかもしれませんね。
一時金はもらえらるとありがたいですが、それまで掛けていた失業保険がなくなります。
すぐに入った会社が倒産しても１年掛けていないので、手当がでません。
目先のお金に簡単に飛びつかないことをおすすめします。

失業保険給付の条件に、自己都合退職の場合、離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月必要であること
という条件があるますが、失業保険の被保険者期間に、休職していた期間は含まれるのでしょうか。
今月末（１１月）で退職するのですが、
去年の２月から今年の９月まで体調不良のため休職していました。
このような場合はどうなるのでしょうか。

１１月末で退職するとして、それから１ヶ月ごとに遡っていきます。
賃金の計算基礎になる勤務が１１日以上の月を１ヶ月としますからその期間は除外してその期間は除かれます。