契約期間満了の失業保険について契約社員で今の会社に勤め５年です。

昨年12月まで正社員で働いていましたがマイホーム購入の為引越し退職しました。失業保険の手続きをし3ヶ月の給付制限の間に近くにパートの募集があった為軽い気持ちで面接に行くと「ぜひ来ていただきたい」と言っていただき現在パートで勤めておりますが、福利厚生が一切なく悩んでいます。現在38歳。職場は近くて環境も良いのですが、雇用保険がないことが一番の気がかりです。パートと言っても1日7.5時間、週5日働いております。この先長く働きたいと思っておりますが、個人病院なので先生が「私も後、10年くらいかな・・」と良くおっしゃいます。今から10年働いて48歳。そんな年で仕事がなくなり雇用保険も未加入だと不安です。5月10日が失業保険の第1回目の認定日なので、それまでに辞めて失業保険をもらいながら長く働ける所を探すか（福利厚生もあるところ）悩んでいます。

週20時間以上勤務の場合、雇用保険に入るのが義務ですよ。雇用主にきちんと言った方がいいです。失業したときに給付がもらえないと困りますよね。
ただ、せっかくその時間働いているなら、パートではなく、派遣とか契約社員、正社員をめざしてみてもいいかもしれませんね。今のところで働きつつ、求人を探してみてはいかがですか。

自分の都合で退職するのではなく雇用期間満了に伴い退職する場合‥

失業保険は雇用期間終了日からどれくらい後に頂けるでしょうか?

人事です。雇用期間満了の退職の場合、雇用契約書に「更新の可能性あり」と記載されており、更新を希望したけれどどうしても更新されなかったときの場合は失業給付対象ですが、ご自身が契約を更新しなかった場合や、期間の限定のあるものに対しては失業給付は受けられません。質問者さんのニュアンスは自ら更新しなかったようにも受け取れます。離職票に「期間満了本人希望により更新せず」と書かれていたらアウトですね。契約満了＝給付金が支給されるわけではありませんよ

失業保険に詳しい方に質問です。
3月で退職したのですが、週３ほどのバイトやパートに就くと失業保険はもらえないのでしょうか？
また正社員になると失業保険のかわりに応援金のようなものが出ると聞いたのですが、どういった条件でもらえるのでうか？

3月に退職したと言っても現在失業手当を受給中なのかまだこれからなのか分かりませんがとりあえず受給中の規制を貼っておきます。
また、正社員とか、契約社員とかは関係なくハローワークに失業申請をした後の待期期間7日間が過ぎて就職が決まったら再就職手当が支給されます。それも条件などを貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
まだ少しありますが大体このようになっています。
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から１～２ヶ月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×４０％、3分の２以上残っている場合は５０％の額が支給されます。

失業保険に関して質問です。よろしくお願いします。
一般派遣（登録型）です。
平成22年6月～3ヵ月契約の更新が続き（途中1ヵ月契約が1回あり）
9月末に、派遣先の都合（これ以上派遣を雇えない）で契約更新されず退職しました。
契約書には、「更新する場合ある」と書かれていました。

5日金曜日に、ハローワークに行ったのですが、3ヵ月の給付制限が付きました。
この場合、特定理由離職者で待機なしですよね？

退職する際、派遣会社から退職願を出すよう言われ、提出してしまいました。
自分の中では契約に対してじゃなくて、派遣の登録を取り消す意味で出したのですが、
これがまずかったでしょうか？

ちょっと早まってしまいましたね。

派遣の場合、退職理由も様々な場合がありますが、大きく分けてまず「契約期間途中で仕事を終了する場合」派遣先の都合で離職した場合は「会社の都合」、自分の都合で離職した場合は「自己の都合」となります。

また「契約期間満了で仕事を終了する場合」引き続き仕事をするつもりでいたが、派遣会社から1ヶ月経っても次の仕事を紹介されない場合は「会社の都合」となります。

逆に派遣会社が次の仕事を紹介してくれたが、希望通りではないなどの理由で断り、退職手続きを取った場合は「自己の都合」となります。

注意しなくてはならないのは、契約満了後、派遣会社が次の仕事を探しているにも関わらずすぐに失業保険給付の申請手続きを行ってしまった場合です。

これは「会社が仕事を提供しようとしているのに労働を継続する意思を放棄している」と見なされ「自己の都合」として扱う、ということが厚生労働省の通達でも表されています。

1ヶ月程は待機の時間が必要と言うことです。もちろん、倒産などの理由で契約が終了した場合は「会社の都合」となります。

つまり、派遣先の契約満了後、派遣元（派遣会社）が次の派遣先を１ヶ月程度以内に紹介できない場合に限り、給付制限無しの契約満了となります。

よって、今回の離職は「自己都合による離職」となります。

派遣先からの契約期間満了であって、派遣元からの契約期間満了ではないためです。

契約期間満了の失業保険について
契約社員で今の会社に勤め５年です。

今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。

契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？

また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？

ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？

宜しくお願い致します。

＞他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。

この条件次第です。
普通は給付制限なしです。
恐らく理由コードは２３でしょう。

間違っても、退職届を書いてはいけません。

業務縮小で契約更新はなしとのことで、12月25日で派遣契約が終了します。
元々11月の終わりに連休を取る事になっていたので、そのまま有給消化したいと思っているのですが25日まで7日足りません
この場合契約満了ではなく途中解除で自己都合になりますか？
失業保険はすぐに貰えないですか？
会社都合で失業保険をすぐに貰いたいです

有給休暇を全部消化しても足りない以上の「７日間」分も休みたい、
だけど、雇用保険失業給付も直ぐに受給したい。
気持ちは解りますが、(離職票の発行が遅れるなどの)トラブルの元ですよ。

どうせクビなんです。
手を抜いて７日間を過ごすのが賢明では？