業績不振を理由に会社都合で解雇されたのですが、会社から「すぐに失業保険が貰えるから、正社員だった事実をを１年前から契約社員だったという事にしてくれ」と言われ、離職票を渡されました。質問事項は追記欄へ
・法的に問題無いのか？
・失業保険は直ぐに出るのか？ こんな話だったら皆さん行うのでは？腑に落ちない・・・
済みませんが、よろしくお願い致します。
・法的に問題無いのか？
・失業保険は直ぐに出るのか？ こんな話だったら皆さん行うのでは？腑に落ちない・・・
済みませんが、よろしくお願い致します。
お話では、会社都合離職との事なので、「特定受給資格者」に該当するので、7日間待機満了後に、初回認定日から約1週間後に第1回目の失業給付が支給されます。ただ、会社の言い分を考えると怪しい感じもしますね。
まず、上記の場合、会社から渡された「離職票」を見て下さい。
「離職理由」のところの、「事業者記入欄」のチェックしてある項目をまず、見て下さい。
「労働者の判断によるもの」の「労働者の個人的な事情による離職」にチェックしてあったら、事業者は「自己都合」退職の扱いにしてます。
あなたは「離職者記入欄」のあなたの思う離職理由の項目にチェックして下さい。
次に、下部に「具体的事情記載欄」っていうのがあります。事業者、離職者それぞれの言い分を書く欄ですね。事業者側の言い分を見てみてください。異議がある場合は、下の離職者用に書けば具体的な理由を書けばいい訳ですので。
さらに、その下部の「離職者本人の判断」と右に署名欄があります。そこにはサインしない状態で、ハローワークの受付へ持って行って相談しましょう(署名してしまった場合でも必ず相談しましょう)。
恐らく「受給課」へ通されると思うので、そこで職員に詳しく説明して下さい。
もし、黙って署名して、そのままハローワークへ提出した場合、発覚した場合に、虚偽申告で受給資格の喪失、また、貰った後発覚した場合に、あなたが不正受給の処分が科せられる可能性大です。(勿論、事業主も処分される可能性大ですが)
とにかく、泣き寝入りはいけません。離職票にサインする前に、ハローワークへ行って事情を話しましょう。
まず、上記の場合、会社から渡された「離職票」を見て下さい。
「離職理由」のところの、「事業者記入欄」のチェックしてある項目をまず、見て下さい。
「労働者の判断によるもの」の「労働者の個人的な事情による離職」にチェックしてあったら、事業者は「自己都合」退職の扱いにしてます。
あなたは「離職者記入欄」のあなたの思う離職理由の項目にチェックして下さい。
次に、下部に「具体的事情記載欄」っていうのがあります。事業者、離職者それぞれの言い分を書く欄ですね。事業者側の言い分を見てみてください。異議がある場合は、下の離職者用に書けば具体的な理由を書けばいい訳ですので。
さらに、その下部の「離職者本人の判断」と右に署名欄があります。そこにはサインしない状態で、ハローワークの受付へ持って行って相談しましょう(署名してしまった場合でも必ず相談しましょう)。
恐らく「受給課」へ通されると思うので、そこで職員に詳しく説明して下さい。
もし、黙って署名して、そのままハローワークへ提出した場合、発覚した場合に、虚偽申告で受給資格の喪失、また、貰った後発覚した場合に、あなたが不正受給の処分が科せられる可能性大です。(勿論、事業主も処分される可能性大ですが)
とにかく、泣き寝入りはいけません。離職票にサインする前に、ハローワークへ行って事情を話しましょう。
失業保険に関して質問です。
会社都合で退職します。
・失業保険受給中でも、申請した上で制限以内であればアルバイトは可能
・失業認定日から待機期間の７日間はアルバイトは絶対禁止
調べていたら、このような事まではわかったのですが、まだ不明な部分があります。
・４週に１度の失業認定日の度に７日間、アルバイトができなくなるのでしょうか？
・会社から離職票が届き、失業認定を受けに行く日までの間もアルバイトは不可なのでしょうか？
・失業保険が受給できる期間は９０日なのですが、これは失業日から９０日で計算されるのでしょうか？
それとも、離職票をハローワークに持って行った日から９０日間なんでしょうか？
この辺りの事がわかる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
よろしくお願い致します。
会社都合で退職します。
・失業保険受給中でも、申請した上で制限以内であればアルバイトは可能
・失業認定日から待機期間の７日間はアルバイトは絶対禁止
調べていたら、このような事まではわかったのですが、まだ不明な部分があります。
・４週に１度の失業認定日の度に７日間、アルバイトができなくなるのでしょうか？
・会社から離職票が届き、失業認定を受けに行く日までの間もアルバイトは不可なのでしょうか？
・失業保険が受給できる期間は９０日なのですが、これは失業日から９０日で計算されるのでしょうか？
それとも、離職票をハローワークに持って行った日から９０日間なんでしょうか？
この辺りの事がわかる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
よろしくお願い致します。
・アルバイトができないのは、待機期間の７日間だけです。失業認定日は関係ありません。
・失業認定を受けに行く迄の間は、待機期間の７日を過ぎればアルバイトしても大丈夫です。離職票が届いて失業の申請に行くと「この７日間にアルバイトしましたか？」と質問されまする
・９０日間の給付とは、待機期間が過ぎてからの日数ですよ。
１日の単発アルバイトは大丈夫ですが、週に２０時間を越えたアルバイトは就業と見なされ失業給付は受けられなくなります。
・失業認定を受けに行く迄の間は、待機期間の７日を過ぎればアルバイトしても大丈夫です。離職票が届いて失業の申請に行くと「この７日間にアルバイトしましたか？」と質問されまする
・９０日間の給付とは、待機期間が過ぎてからの日数ですよ。
１日の単発アルバイトは大丈夫ですが、週に２０時間を越えたアルバイトは就業と見なされ失業給付は受けられなくなります。
先月、解雇されました。給料は毎月末の支払いでしたが、給料がもらえません。未払いです。このままでは納得がいかないのですが
解雇されたのだから仕方ないのでしょうか？
８月から議員事務所で秘書として働いていました。県議会議員です。当時私は無職で、バイトを２つ掛持ちしていましたので、そちらを辞めてから正式に採用との条件で、８月は１５万円、正式採用となった９月から２０万円で勤めました。社会保険等のいわゆる福利厚生は一切なし、通勤手当・残業手当等もありません。（議員秘書はどこもこんな待遇だと聞きました）ガソリン代も議員の送迎、代理出席等事務所用務のみでした。私は５３歳で、娘と妻の３人暮らし。妻はパートです。２０万円では年金・健康保険料も払えず、失業保険も一切ありませんでしたので生活は老後のことも含め不安でした。
そんなこともあり仕事に身が入らず１０月のあるイベントでミスをしました。それが原因ではありませんが、１１月２１日に体調を崩し無断欠勤をしてしまいました。そしてそのことが原因で翌日解雇されました。
それでも１１月は２０日間働きましたので、２０日分の給料をもらえると思っていましたが、先日、勤務評価（議員自身の評価だそうです）の結果、９月１０月の給料を１５万円とし、２ヶ月の差額分１０万円を１１月分として充当するので１１月分の給料支給はないと書面で通告されました。
採用にあたり契約書はありません。勤務条件はすべて口頭での条件提示で了承しました。
現在、就職活動をしていますが、生活費もなくこのままでは年も越せません。議員の言い分も理解できず納得がいきません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？どなたかこういったことに詳しい方教えていただけますか？
Ｐｓ．書面で未払い額（１３万円：日割り計算で）請求しようと考えています。また、法的な処置も考えたいと思っています。法的手段も
含めアドバイス、ご意見いただければ幸いです。
解雇されたのだから仕方ないのでしょうか？
８月から議員事務所で秘書として働いていました。県議会議員です。当時私は無職で、バイトを２つ掛持ちしていましたので、そちらを辞めてから正式に採用との条件で、８月は１５万円、正式採用となった９月から２０万円で勤めました。社会保険等のいわゆる福利厚生は一切なし、通勤手当・残業手当等もありません。（議員秘書はどこもこんな待遇だと聞きました）ガソリン代も議員の送迎、代理出席等事務所用務のみでした。私は５３歳で、娘と妻の３人暮らし。妻はパートです。２０万円では年金・健康保険料も払えず、失業保険も一切ありませんでしたので生活は老後のことも含め不安でした。
そんなこともあり仕事に身が入らず１０月のあるイベントでミスをしました。それが原因ではありませんが、１１月２１日に体調を崩し無断欠勤をしてしまいました。そしてそのことが原因で翌日解雇されました。
それでも１１月は２０日間働きましたので、２０日分の給料をもらえると思っていましたが、先日、勤務評価（議員自身の評価だそうです）の結果、９月１０月の給料を１５万円とし、２ヶ月の差額分１０万円を１１月分として充当するので１１月分の給料支給はないと書面で通告されました。
採用にあたり契約書はありません。勤務条件はすべて口頭での条件提示で了承しました。
現在、就職活動をしていますが、生活費もなくこのままでは年も越せません。議員の言い分も理解できず納得がいきません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？どなたかこういったことに詳しい方教えていただけますか？
Ｐｓ．書面で未払い額（１３万円：日割り計算で）請求しようと考えています。また、法的な処置も考えたいと思っています。法的手段も
含めアドバイス、ご意見いただければ幸いです。
給与面や待遇などが悪すぎて無断欠席・・・と主張しましょうか。
職場復帰を望んでいるわけではないのでそれで通ると思いますし
通ると言っても感情論の話です。
少額訴訟というものがあり、即日結審します。
1万位だったと思いますけど。
タイムカードはありますか？
証拠がない、などを言われたら経費（ガソリン代も含め）請求しましょう。
でも、ここまで行くと弁護士相談になります。
職場復帰を望んでいるわけではないのでそれで通ると思いますし
通ると言っても感情論の話です。
少額訴訟というものがあり、即日結審します。
1万位だったと思いますけど。
タイムカードはありますか？
証拠がない、などを言われたら経費（ガソリン代も含め）請求しましょう。
でも、ここまで行くと弁護士相談になります。
失業保険について
妊娠して受給延長していた失業保険の受給申請に行きました。延長中十日間アルバイトをしたので
申告をしました。受給が三ヶ月後に延びました。
この三ヶ月間は待機日とされていますが、ハローワークに通って職探しをしたりする期間なのですか？詳しい受給までの流れを教えて下さい！
妊娠して受給延長していた失業保険の受給申請に行きました。延長中十日間アルバイトをしたので
申告をしました。受給が三ヶ月後に延びました。
この三ヶ月間は待機日とされていますが、ハローワークに通って職探しをしたりする期間なのですか？詳しい受給までの流れを教えて下さい！
〉詳しい受給までの流れを教えて下さい！
手引きを見てください。
私らが払っている雇用保険料から作られているんですよ？ 無駄にしないで。
〉この三ヶ月間は待機日とされていますが
違います。「給付制限」です。
離職が自己都合でないか正当な理由があるものでない限り、退職後の生活の算段はしているはずだから、3ヶ月間は手当を出さない、ということになっています。
〉受給延長していた
違います。
「受給期間の延長」です。
基本手当が受けられる資格があるのは離職から1年間です。この期間を「受給期間」と言います。
その期間内で、所定の日数分が受けられます。
病気や妊娠で、すぐには再就職できない場合には、「1年」を「1年＋再就職できない日数」に延長してくれる制度があります。
これが「受給期間延長」です。
あなたの場合、働いた時点で「再就職できない状態」ではないことが明らかですから、給付制限がつかない「90日以上の受給期間延長を受けた」に該当しないので、給付制限がついたのです。
手引きを見てください。
私らが払っている雇用保険料から作られているんですよ？ 無駄にしないで。
〉この三ヶ月間は待機日とされていますが
違います。「給付制限」です。
離職が自己都合でないか正当な理由があるものでない限り、退職後の生活の算段はしているはずだから、3ヶ月間は手当を出さない、ということになっています。
〉受給延長していた
違います。
「受給期間の延長」です。
基本手当が受けられる資格があるのは離職から1年間です。この期間を「受給期間」と言います。
その期間内で、所定の日数分が受けられます。
病気や妊娠で、すぐには再就職できない場合には、「1年」を「1年＋再就職できない日数」に延長してくれる制度があります。
これが「受給期間延長」です。
あなたの場合、働いた時点で「再就職できない状態」ではないことが明らかですから、給付制限がつかない「90日以上の受給期間延長を受けた」に該当しないので、給付制限がついたのです。
会社都合で辞めた時の失業保険について
８月末まで約５か月間勤めていました。すでに正社員として働いていましたが、６か月間の試用期間がありもう少しで本採用になるところでしたが・・・体調を崩して一週間の安静が必要になり休んでいたところ会社から本採用を見送りたいと言われました。私自身は１週間後に復帰する気でおり、会社には伝えてありました。
結果、会社都合で辞めることになってしまったのですが、この会社に就職した際に就職手当をもらっており、６か月間働いていないので失業保険がもらえません。
医師の診断書があれば保険の加入期間が短くても失業保険がもらえるようなことを聞いたのですが、そのようなシステムはあるのでしょうか？？
また、会社都合で辞めさせたときは１ヶ月分の給料を支給しなくてはならないといった決まりはありますか？
宜しくお願いします。
８月末まで約５か月間勤めていました。すでに正社員として働いていましたが、６か月間の試用期間がありもう少しで本採用になるところでしたが・・・体調を崩して一週間の安静が必要になり休んでいたところ会社から本採用を見送りたいと言われました。私自身は１週間後に復帰する気でおり、会社には伝えてありました。
結果、会社都合で辞めることになってしまったのですが、この会社に就職した際に就職手当をもらっており、６か月間働いていないので失業保険がもらえません。
医師の診断書があれば保険の加入期間が短くても失業保険がもらえるようなことを聞いたのですが、そのようなシステムはあるのでしょうか？？
また、会社都合で辞めさせたときは１ヶ月分の給料を支給しなくてはならないといった決まりはありますか？
宜しくお願いします。
会社都合退職の場合は最低６ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です。それがあれば大丈夫です。
＞会社都合で辞めさせたときは１ヶ月分の給料を支給しなくてはならないといった決まりはありますか？
そういった決まりはありません。
しいて言うなら、解雇予告手当については３０日前に解雇予告をするか、即解雇の場合には３０日分の平均賃金を会社は支払わなければならない決まりはあります。ただし、正当な理由がなければ解雇はできません。
＞会社都合で辞めさせたときは１ヶ月分の給料を支給しなくてはならないといった決まりはありますか？
そういった決まりはありません。
しいて言うなら、解雇予告手当については３０日前に解雇予告をするか、即解雇の場合には３０日分の平均賃金を会社は支払わなければならない決まりはあります。ただし、正当な理由がなければ解雇はできません。
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